新上海市劳动合同范本.docx

新上海市劳动合同范本
劳动合同：是指劳动者与用工单位之间确定劳动关系，明确
两方权益和义务的协议。 订立用期 ;
满六个月不满一年的，试用期不得超出一个月 ;满一年不满三年



的，试用期不得超出三个月 ;满三年的，试用期不得超出六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的， 试用期不可立， 该限期即为劳动合同限期。
第三条 录取条件为： ________。
使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技术等。
三、工作内容
第四条 乙方的工作内容为： ________。
第五条 甲方因工作需要，依照诚信合理的原则，向乙方说明状况后，能够调换乙方的工作岗位。
使用提示：甲方应以适合的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调换的详细原由。
四、工作时间和劳动条件
第六条 乙方所在岗位执行 ________工时制，详细为：
________。
使用提示：
现行法定工时制度分为： 标准工时制、 综共计算工时工作制、
不准时工作制。当事人应明确选择此中之一。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小
时，均匀每周不超出四十小时。 执行综共计算工时工作制或不定
时工作制的，应经劳动保障行政部门赞同。
法例示要：
1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应该保证劳动者每



周起码歇息一日。
2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位因为生产经营需要，
经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间， 一般每天不得超出一小时 ;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健
康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时， 可是每个月不得超出三十六小时。
第七条 甲方成立健全生产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行见告义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法例示要：
1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位一定成立、健全劳
动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育， 防备劳动过程中的事故， 减少职业危害。
2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位一定为劳动者供给
切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品， 对从
事有职业危害作业的劳动者应该按期进行健康检查。
3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者一定
经过特意培训并获得特种作业资格。
4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中一定严
格恪守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 强



令冒险作业，有权拒绝执行 ;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。
第八条 甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照公司生产经营特色及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应依据自己特色有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉醒、职业道德水平和职业技术。
乙方应仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。
五、劳动酬劳
第十条本合同的薪资计发形式为： ________。
使用提示：公司薪资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：
(一 )计时形式。乙方的月薪资为 ________元 (此中试用时期工
资为 ________元)。
(二 ) 计件形式。乙方的劳动定额为 ________，计件单价为
________。
使用提示：劳动定额应该是本单位大多半从事此类岗位的劳
动者在法定工作时间内能够达成的。
法例示要：
1、《劳动法》第四十八条规定：国家推行最低薪资保障制度。
用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标