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内训师培训心得体会
内训师培训心得体会1
我特别荣幸参与集团组织的内训师培训班，五天的课程由大庆油田高级人才培训中心的老师授课，通过这五天的学习沟通，忽然豁然开朗，拓宽思维，提高解决实际问题实力，本人将在课堂中所学的心得和近日来所思与“TTT”是好玩、是新颖 还是一时兴起？我想都不是？在参与完内训后，是只停留在“我参与了”、“我学了”、“我听过了”、“……”的表层，我想这也都不是培训的目的，而我所理解的培训的目的则是在自己的工作岗位上将内训师的能效发挥到最好，以 “终端三要素”和“七步曲”为轴心，向四周辅射开去！
作为一名开发人员，在参与了“TTT培训”后，我的岗位功能就起先发生了改变，我的功能已不仅仅是开发产品，而是要将我们所开发的产品推广出去，将产品的买点、FAB精确地传达给我们的代理商、经销商或是店员，只有这样才能将产品卖出去，也才能体现出我们开发产品的价值，我想，这就是内训师的主体功能吧！
同时，为做好产品的推广和培训，我又必需将产品讲得深化浅出，将产品讲得透彻、易懂，所以这就要求我在做产品研发的初期就必需进行大量的调查，并对产品买点的实质特点进行探讨，在这过程中自己的开发工作也就更精确、细致，这也应当算是内训师的一个反推动功能吧！
08年底集团起先推“终端三要素”和“销售七步曲”，而运用FAB举荐产品则成为很多客户与店员的一个重点和难点，因为前期我们的产品培训均没有对产品进行FAB描述，特殊是非功能性产品让客户和店员很是头痛，所以在参与完内训师培训后我的第一件事就是制作非功能性产品的FAB，并且在每一季的新品中加入FAB的介绍，让客户和店员更加明白和通晓鞋产品FAB的阐述规律，这一做法得到客户和终端的普遍认可和赞许。
在9月份“鞋类标杆店铺巡访总结”中，我们看到“销售七步曲”中的“推介适合产品”步骤中得分的改变：3月份：58分;6月份：62。3分;9月份：67。23分，其中9月对比6月升伏为7。91%。我想这个升伏还将接着，我也将为此而努力……
以上就是我要跟同学们一起共享培训后的所得和改变，我想在座的各位同学也和我一样，在改变中有所得有所获，然后在所得与所获中不断改变……
让我们一起努力、共进、互勉！
内训师培训心得体会3
前不久，我有幸参与了**商行举办的初级内训师课程培训。培训共分为开班仪式及团队建设、内训师职业素养及课程开发设计、学员课程展示三大部分。
8天的学习和沟通，让我们对内训学问有了更深化的了解，同时也订正了以往工作中存在的不足。作为一名内训师，我深知自己对内训学问的理解是无趣而不成熟的，但我信任，经过8天的学习收获很大，感受颇多，归纳起来有以下几个方面：
团结协作，建家爱家。在开班仪式中，我们观看了**商行的纪实片，让我们对**商行的发展历程和企业文化有了更加具体的了解，同时，也极大的激发了我们奋勇拼搏、开创创新、建家爱家的剧烈意识。在学员管理制度的学习和探讨中，让我们相识到遵章守纪的重要性，依章办事，也切实提高了我们的学习效率和执行力。在团队建设中，我们从素不相识到相融以沫，成为相亲相爱的一家人，在整个活动建设中，我们团结协作，同心同德，共同完成老师安排的各项任务，虽然最终得分和预期还有肯定差距，但我们每个人都特别满足，因为那是我们集体才智的结晶，是我们全体成员用真心、暖心和爱心建立的家园。
点滴积累，成就自我。在专业学问培训过程中，我们对内训师的职业风范、基础素养、控场技巧、课程设计有了更深刻的认知和了解。培训前，我们要依据学员实际须要或存在的问题来确定培训内容，课程设计符合实际需求，体现好用性，坚持须要什么就培训什么，缺什么就补什么的培训原则。培训中，课程结构要逻辑清楚，条理清晰，从为什么、是什么、怎么做三个方面来理清课程思路，充分利用形式多样的培训手段，激发员工学习热忱。培训后，我们要通过现场指导、远程监控、实地指导、工作阅历定期共享沟通等形式对学员学习成果进行监督管理，促进培训落地实施。同时，我们更要注意对学问的积累和更新，为职业生涯发展和学员业务指导奠定坚实的基础。
学以致用，精彩呈现。在课程的最终两天，每位学员依据所学内容进行课程展示，培训老师现场逐一点评，让我们知道自身存在的不足，明确下一步发展目标。
内训师培训心得体会4
这次我有幸参与了市公司组织的内训师培训，让我对内训师这个职业有了深层次的体会。通过刘老师和程老师的授课，结合自己的工作实际和一些思索，下面我来谈谈对如何做一名合格的企业内训师的几点粗浅熟识，以便共同学习和沟通。
一、当一个内训师肯定要有自己的风格，光有肯定的学问含量是远远不够的。这