新劳动合同法学习心得体会.doc

新劳动合同法学习心得体会
一、用人单位解除合同的新变化
(一)解除过错员工
1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件
①试用期被证明不符合录用条件的;
②与其他用人单位建立劳动关系;
③欺诈、胁迫情形下签订的;
2、
新劳动合同法学习心得体会
一、用人单位解除合同的新变化
(一)解除过错员工
1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件
①试用期被证明不符合录用条件的;
②与其他用人单位建立劳动关系;
③欺诈、胁迫情形下签订的;
2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。
3、对策研讨：
：根据充分，证据确凿，程序合法，假如没有做到以上三个原那么，单位很容易陷入被动;
、劳动合同的运用
(二)解除无过错员工
1、解除条件：劳动才能欠缺/工作才能缺乏/情势变更/出现法定裁员情形

2、解除形式：用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
(三)裁员新规定
1、裁员规模要求：20人以上或者缺乏20人但占企业职工总数10%以上;
2、法定程序：提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、合同终止之新变化
单位违法解除或者终止的后果
违法终止的理解：
①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;
②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。
后果：
，单位必须恢复履行;
，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍
对策研讨：
协商理解，优先考虑;

单方决定，慎之又慎。
终止后双方责任：
劳动者责任：办理工作交接;
单位责任：支付终止补偿金、办理退工。
对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提早发出续签通知的流程;
单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：
三、补偿金标准的变化
根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：
解除劳动关系
普通工资(低于三倍市平均工资)
高薪(高于三倍市平均工资)
合法解除
1个月本人平均工资×工龄
3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月
违法解除
合法情形正常经济补偿金的2倍
合法情形