宝典交通补贴管理办法.doc

宝典交通补贴管理办法
文件编号
文件名 文件版次
拟定日期
员工交通津贴管理制度 实施日期
拟 定 审 核 审 批
目 录
第一章 总则 ......................................宝典交通补贴管理办法
文件编号
文件名 文件版次
拟定日期
员工交通津贴管理制度 实施日期
拟 定 审 核 审 批
目 录
第一章 总则 .................................................................. 第二章 适用范围........................................................... 第三章 管理办法............................................................. 第四章 交通津贴申请程序.............................................. 第五章 附则 ....................................................................
员工交通津贴管理办法 一、总则
公司业务不断发展与壮大，高端人才不断涌入，为有效激励并留住中高层管理人员，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特拟定以下管理办法。
二、适用范围:公司中高层管理人员以上(经理级以上) 三、管理办法:定岗定级发放交通津贴
, 津贴:津贴是一种公司行为，是提高员工福利的一种办法，公司对员工(某
职级内)在日常工作中交通费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全
部耗费进行实报实销。
, 津贴原则:在其职，享津贴;去其职，无津贴，即津贴具有时限性和职级差
别，只有具有相应职级才可享有相应津贴，津贴不具终身性。
, 津贴标准
职务 所属 所属岗位 职务等级标准住宿 非住宿 层级 类型 (二级代(元/
号) 人/月) 经营经营2000 60% 100% 集团总裁 A级 层1 类
总经理、项目负责人、院长、财1500 60% 100% 经营经营务总监、拓展总监、执行董事助B级 层2 类 理(A类)
战略发展总监、营运总监、营销800 60% 100%
总监、人力资源总监、品牌市场
经营总监总监、电子商务总监、项目开发C级 层3 类 总监、物业管理总监等各管理中
心总监、执行院长、执行董事助
理(B类)、顾问
各部门经理、项目经理、总经办500 60% 100% 管理经理主任、法务经理、院办主任、院D级 层1 类 长助理、中心主任、编辑主编、
特种职位
, 津贴细则:
1、 津贴职级确定:各职务层级均按公司任命确定津贴级别; 2、津贴时限:适用范围的员工在其任职期间享有相应职级的津贴待遇，但随任职的变动(即离职、调职、降职等)，则作相应性的调整; 3、 符合上述条件的员工，原则上车贴福利自转正当日起小于15天内(当月)，则由下月1
号开始计算，如有特殊情况，以固定流程批准的日期为准;变岗或离职(含辞退、解除
劳动合同、自动离职等)当月不发放本津贴，特殊情况另行申请。 4