劳动合同法、劳动.ppt

劳动合同法、劳动
五、用人单位规章制度问题
程序问题
（一）双方共同提出方案
（二）双方经平等协商制定或修改规章制度
（三）规章制度应及时告知劳动者
六、职工名册
，在此期限内，均不能按照试用期的规定解除劳动合同，而应该按照在劳动合同期限内的规定解除劳动合同。
。
·试用期工资问题
，但不得低于法定最低工资标准。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期劳动合同的解除问题

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动者不符合录用条件，用人单位能够提供确凿的情况和证明
用人单位必须向劳动者说明理由。
十一、服务期问题
约定服务期的前提条件
服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。
服务期与劳动合同期限的区别。
约定服务期的条件应当是在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。
约定服务期后，劳动者的义务
在服务期内提供劳动的义务。
违反服务期约定，支付违约金的义务。
十二、竞业限制
竞业限制是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或者解除后的一定时期内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制经济补偿，指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制，而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。
劳动者违反竞业限制的处理
用人单位停止按月支付竞业限制经济补偿
劳动者须支付用人单位违约金。
劳动者支付违约金必须此前有约定。
只有劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的两种情况，才能约定由劳动者支付违约金。
十三、劳动合同继续履行原则
劳动合同继续履行原则，指当用人单位与劳动者签订劳动合同后，在劳动合同期限内，用人单位因某些特定原因导致原用工主体发生变化，在法律规定的情形下，原劳动合同继续有效，并依法继续履行。
劳动合同继续履行原则的适用情形：、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。 。
十四、劳动合同的变更
劳动合同变更是指已经存在的劳动合同关系，通过双方当事人再次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同能够适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。
劳动合同变更的特点：。。。
劳动合同变更的原因：。。
要求：。。
十五、劳动合同的解除
劳动合同的解除是指在劳动合同尚未期满的情况下，当事人双方提前停止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。
劳动者解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的方式
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期结束后，在法律规定的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
在法律规定的特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同
法律规定的情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律规定的特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动