劳动法》《劳动合同法》《工会法》.ppt

劳动法》《劳动合同法》《工会法》
（三）经过十多年的实践，我国劳动争议处理体制在发挥其作用的同时，也开始显现出许多需要从体制上进行改革的弊端
主要有：
（1）劳动争议案件处理的时间过长；
（2）劳动争议调解作用发挥不理想；
（3）劳三）劳动争议调解制度的基本规范
劳动争议调解的程序
（１）审查当事人的调解申请，决定是否受理。
是否受理应当在４日内作出决定；
当事人一方不同意调解，应当在３日内书面通知申请人。
（２）调查争议事实，做好调解准备。
（３）召开调解会议，调解劳动争议。
（４）结束调解，制作调解书。
　 如果调解过程中，双方始终不能达成一致，调解委员会最长的时限是３０天，超过则终止调解，告之当事人可以申请劳动仲裁。
（四）调解文书的制作规范
１、基本形式：
调解书作为法律类文书，有其基本的形式要求，一般分为：首部、正文、尾部三个部分。
２、注意的几个问题：
Ａ文字表达要准确，不能产生歧义；
Ｂ尽可能使用中性词，不评价当事人；
Ｃ调解书必须保证其完整，内容不缺项。
３、告之权利及调解书的法律效力。
“本调解书自双方当事人签字后生效，双方应自觉履行。一方签字后又不履行的，另一方当事人可依法申请劳动仲裁”。
（根据最高法院《司法解释二》“劳动争议调解书具有劳动合同效力，双方应认真履行”。）
（五）调解的技巧及应当注意的问题
A 调解技巧：
１、调解方式可以多样化，以双方接受又不违反现实中的规定为原则；
２、要学会掌握当事人的心态与心理，必要时可以请有关人员出面帮助做其工作；
３、可以被靠被调解，学会留有余地的方法；
４、学会使用对比法和方式选择法进行调解，比较见效；
B 注意的问题：
５、开展调查工作必须坚持两人以上；
６、制作调查笔录要学会问话方式；
７、调查笔录结束被调查人签字时应当注明“以上情况属实，本人已阅过”后再让其签名；
８、调查询问时应当避免第三人在场。
四、劳动争议调解员应当具有的劳动法律法规知识和争议处理的执法标准
（一）全面、准确、及时掌握劳动合同制度中各项具体法规的规定，依法、公正地调解处理企业发生的劳动争议
1、劳动合同涉及的三个标准时间规范
A、劳动合同订立的时间；
B、劳动合同生效的时间；
C、劳动合同终止的时间。
订立的时间：“用人单位从用工行为发生之日起应当与劳动者通过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系”。
如果不能按照规范的时间订立劳动合同，就可能出现事实劳动关系的现象。
事实劳动关系争议的三种表现形式：
a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为；
b 双方签订了一份无效的劳动合同；
c 劳动合同已经终止，双方没有续订新合同，劳动者仍在企业工作。
说明：
当前，事实劳动关系的认定，已经成为劳动争议处理中最大的热点、难点问题。特别是由于劳动关系有时与劳务关系交叉在一起时，就更加大了认定的难度。作为企业的劳动管理行为，应当通过完善劳动合同制度，避免出现事实的劳动关系。
生效的时间 ：
（劳动合同生效有两种情形）
A从约定原则：“劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，以双方约定的时间为准”。（举例说明）
B从签字原则：“劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间为合同生效时间”；
“两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签字时间为生效时间”。（举例说明）
终止的时间：
“劳动者最后一个工作日24小时终了”。
（举例说明）
2、 劳动合同中试用期的规范
试用期的基本内涵：
　“双方在规定的时间内，都有权选择考察对方，决定是否建立劳动合同法律关系；国家劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的保护”。
（举例说明）
案例（1）“试用行为必须在规定的期限内完成。”
案例（2）“试用期内解除合同不承担任何法律后果。”
涉及试用期相关的法规政策规定
（劳动部96年354号文件）
A 试用期的上限为六个月；
B 试用期在劳动合同期限内；
C 在同一用人单位，试用期只能试用一次；
D 患精神病的职工，经有关部门确认的企业可以直接解除劳动合同；
　E、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在一年以内的，试用期不得超过30天，劳动合同期限在两年以内的，试用期不得超过60天。
附：《劳动合同法》新增加的内容（对照）
关于劳动合同的订立
第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立招工名册备查。
第八条：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工