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2022年营业员劳动合同
20XX年营业员劳动合同 本文关键词：劳动合同，营业员，XX
20XX年营业员劳动合同 本文简介：20XX年营业员劳动合同[1]这篇20XX年营业员
九、合同解除
1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有紧要损害公司利
益的行为；或紧要失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，
也不能从事公司支配的其他工作的。
c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违反打算生育的或采纳欺诈手
段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：










a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；
b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前
10
天
书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条
1、项第
b、第
c
项解除劳动合同的，如国家有规定应予经
济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。
6、员工未提前
30
日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常状况下员工解除劳动合同前
3
月的月平均实得薪津计算；
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，










公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲
乙双方互不担当任何责任。
十、教育培训
公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，
凡员工参与经公司同意的培
训，公司相应地予以报销相