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奖励(jiǎnglì)通知九篇
奖励(jiǎnglì)通知九篇
奖励(jiǎnglì)通知篇1
各部门(bùmén)及全体员工：
生产(shēngchǎn)部某某自入职以来，勤奋好学、刻苦给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。


3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承当出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季〔7月15日-----11月30日〕自己安排带薪补休〔需提前一周找唐师核准确认〕。
备注：1对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5爱做外表工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
某某管理办
2022年3月9日
奖励通知篇6
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大局部同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套2022年《演讲与口才》合订本。


同学名单如下：
周日班：崖峰小树吴新颖
周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套2022年《演讲与口才》合订本
锦绣

奖励通知篇7
一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在：
1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
2、，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
3、本周一次合格率最高，而且屡次得到质检的表扬和奖励；
二、本周主要质量问题
1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H钢梁转到轻钢制作，屡次反响，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；
2、印尼环板上口弧弯严重，局部是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；


3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，局部是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
三、下周预防重点
1、印尼方管柱几点之间口400某16的放余量1-3mm，口300某12等要放2-5mms收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；
2、北京丽泽金融实腹柱局部截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T型截面放余量3-5mm收缩量并支撑打牢；
3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去〔牛腿处〕。
四、具体质量问题
上述错误请责任人认真反思、总结教训，防止同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
奖励通知篇8
为了鼓励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。
希望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做


奉献，力争在以后受到表扬。
特此通知
××××公司
2022年××月××日
奖励通知篇9