上海某广告有限公司员工手册.doc

上海山河斋广告有限公司员工手册
munication Ltd. Staff Manual
二0一0年九月
目录
欢迎词
第一章总则
第二章公司简介
员工录用
第四章作息与考勤
第五章薪资与福利
第六章员工行为规范
第七章员工纪律
第八章员工发展
第九章出差规定
第十章财务规定
附言

欢迎词
亲爱的同事:
欢迎加入上海山河斋广告有限公司这个大家庭,我希望您这一人生道路上的重要决定将是您为事业发展与实现理想而跨出的关键的一步。
我公司成立至今,逐渐成长为中国国内最具影响力的线下广告代理公司之一。我们以拥有一支专业敬业、朝气蓬勃的员工队伍而骄傲,而且在山河斋无论是直面客户的业务一线,还是工作在后勤支持部门,公司每一位员工的行动都以市场需求及客户满意为导向。
员工是我们企业的第一资源,我们推广“学习型组织”的理念,重视每一位员工的职业发展,注重每一位员工专业技能的培养及潜能的开发,为员工创造了良好的成长空间。
我们提倡高效地工作,并以富有竞争力的薪资和激励机制促进员工和企业的共同发展。
我相信,通过每一位员工的努力,我们一定能创造出山河斋广阔而美好的未来。
衷心希望您能与山河斋共同成长!
上海山河斋广告有限公司总经理:黄哲
总则
上海山河斋广告有限公司全体员工务必发扬协作精神,积极创新进取,通过高效率的努力工作来建设我们的企业。为此,公司将为所有员工提供良好的工作环境和发展空间,并以高标准、严要求来端正员工行为,提高员工素质、建立公司良好的工作秩序,树立公司的声誉和形象,培养员工的责任感和归属感。凡被录用的正式员工、见习员工以及在公司内工作的其他人员,都必须自觉遵守公司的各项规章制度,对违反者公司将及时予以规劝、批评、教育、或给予适当处分。
制定依据:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法
规,并结合上海山河斋广告有限公司实际情况制定本员工手册。
员工的定义:
根据国家相关劳动法律法规规定与上海山河斋广告有限公司签定劳动合同的外籍人
士、港澳台人士和中国国籍的劳动者。
适用范围:
本手册适用于本公司员工,本公司劳务人员在公司服务期间参照本手册。
相互义务:
员工应遵守本手册规定,忠实履行义务;
公司应尊重员工,为员工提供良好的工作环境和个人发展机会。
第二章公司简介
上海山河斋广告有限公司是国际广告项目执行经验和强大的本地资源的整合体。公司成立至今,已经成长为中国国内最具影响力的线下广告代理公司之一。我们拥有一支稳定而高效的团队,他们年轻、热爱生活、富有激情,每一个人均拥有资深的专业背景及专长,并且吸引着世界各地的人才不断加入进来。
我们是一个不断创意的广告公司,我们的创意是建立在卓越的执行能力以及对中国市场无与伦比的远景认知基础之上的。我们的核心专长领域是消费趋势研究调查、消费者洞察、概念创意、品牌战略、总体规划和国内行业最高质量的活动执行。线下活动是我们业务的核心,但是不是全部。服务于客户的客户和创意团队不仅出自本土,更有来自英国伦敦的创意设计和后期制作伙伴,我们通过紧密合作一同为客户提供增值服务和最具创意的媒体投放计划、时尚设计发布和音乐创作等。
员工录用
一、基本原则:
新增职位或填补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
新员工入职流程:
应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认符合录用条件后,可被公司录用为员工;
新入职员工填写《员工登记表》,将包括家庭住址、联系电话、婚姻及子女状况等个
人资料作为个人入职资料及时提供给公司人事部,同时提供身份证、学历证明、专业及相关培训证书复印件,并按照规定与公司签定劳动合同和保密协议书;
(三) 上海市户籍员工需向人事部提供劳动手册及原单位退工单等个人入职资料以便办理录用手续;
(四) 新员工入职后,须接受人事、财务、流程以及员工本人所在部门提供的公司制度及业务的培训,并按工作需要接受其他专业培训。
三、试用期:
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间一般为1个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行评估;
试用期满,由员工部门负责人评估员工在试用期内的工作表现,合格者转为正式员工,在试用期内不符合职位要求的员工,公司可与之解除劳动合同而无须支付经济补偿金。计算员工本企业工龄时,试用期也计入在内。
四、业绩考评:
公司推行严格的绩效考核制度,考核结果将作为员工年度第13薪发放标准、年终奖发放标准、次年薪资调整、员工岗位调整和培训的重要依据。
五、离职:
(一)公司与员工劳动合同的解除与终止按《中华