团队建设测试题.docx

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测 试 题
自我检测：发掘你的喜好
当你研读以下的问题时，请细致想想自己的喜、恶、习惯和行为，然后运用评分的凹凸来表现自己的喜好程度。
我同意=10分 我不同意=5
我的好友将我视为一位好的听众。
我较
1、会打断别人的谈话，述说自己的想法吗？
2、对别人要求、批判、严格吗？
3、严守约会时间吗？
4、抱着志向，努力地使它实现吗？
重视社会规则、理论道德吗？
剧烈地要求别人的责任感吗？
小小的差错，也很在意吗？
对孩子或部下的教化严格吗？
要求权利前是否先尽义务呢？
10、常常说“应当……”“不行不……”吗？
11、对别人有剧烈的关怀吗？
12、重视义理和人情吗？
13、常常发觉别人的特长、优点吗？
14、别人拜托你时，很难说“不”吗？
15、喜爱孩子或喜爱照看人吗？
16、很简单通融、商议吗？
17、对孩子或部下的错误宽容吗？
18、能倾听别人谈话，产生共鸣吗？
19、喜爱做菜、清洁工作、洗衣吗？
20、喜爱参与奉献性的社会公益活动吗？
21、评估自己的损益实行行动吗？
22、很少感性的谈话吗？
23、下确定时是否经过分析、深思熟虑呢？
24、询问正反面的看法，做为参考吗？
25、任何事情都喜爱依据事实做推断吗？
26、谈话多为理性，少为心情的吗？
27、能很快的决断，而不须苦恼吗？
28、处理或整理事情，快速而有效率吗？
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29、对将来的事是否冷静的预料后才运动？
30、健康不佳时，是否疼惜自己而不牵强的工作？
31、认为自己任性吗？
32、新奇心很强吗？
33、对消遣和口欲重视并追求满意吗？
34、想说的事会没有顾虑的说出来吗？
35、无法得到自己想要的东西时，会很难过吗？
36、常常运用哇、嘿、不得了……等感叹词吗？
37、以直觉推断事物吗？
38、兴奋的时间，会忘形吗？
39、简单生气吗？
40、简单掉泪吗？
41、心志向的事，常常无法说出吗？
42、希望别人喜爱你吗？
43、客气、消极吗？
44、较不坚持己见，常常妥协吗？
45、留意，在乎别人的脸色、言谈吗？
46、难过的时候，都强忍下来吗？
47、照着别人的期盼而努力吗？
48、压抑自己的感情吗？
49、觉得不如别人吗？
50、觉得现在不像真正的自己，应当有的自己吗？
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说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将特别安排给这八个句子。安排的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的状况也可能是特别全部安排给其中的某一句话。请依据您的实际状况把分数填入后面表中。
我认为我能为团队做出的贡献是：
我能很快地发觉新的机遇。
我能和各种类型的人合作共事。
我一贯是爱出办法的。
我擅长发觉对实现集体目标有价值的人。
我能靠个人的实力把事情办成。
假如最终能导致有益的结果，我愿面对短暂的冷遇。
我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。
在团队中，我常常有这样的感觉或表现：
假如会议没有得到很好的组织、限制和主持，我会感到很不痛快。
只要他的看法的确有见地，我不再乎他的表达方式。
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