劳动局标准劳动合同.docx

劳动局标准劳动合同
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劳动局标准劳动合
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五、社会保险
（一）甲方应按规定实时为乙方办理参加社会保险的有关手续，准时缴纳社会保险花费。 社会保险费个人缴纳部分， 甲方按规定从乙方薪资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女员工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、生病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补贴费发放，均按工伤保险、医疗保险及有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
（一）甲乙两方都一定严格执行国家安全生产的， 恪守劳动保护、职业危害防备等有关规定。
（二）甲方应为乙方供给切合国家规定的劳动保护设备、设备、劳动防备用品及其余劳动保护条件。
（三）乙方应严格恪守各项安全操作规程和甲方依法拟订的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方一定严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对拥有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其余有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应该照实见告乙方有关职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇， 并采纳切合国家职业卫生要求的预防举措和防备设备。
（五）乙方从事拥有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、 在岗时期及离岗前的职业健康检查， 实时照实见告乙方检查状况，并为乙方成立职业健康监护档案。
七、合同的更改、排除和停止
（一）甲乙两方磋商一致后，能够更改合同，并实时办理书面更改手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情况外，乙方排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方， 在试用期内排除劳动合同的，应提早三日通知甲方。
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（三）切合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情况的，甲方能够排除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情况的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定排除劳动合同。
（四）切合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同停止情况的，劳动合同停止。
（五）工伤员工、患职业病员工劳动合同的排除或停止，依照国家有关工伤保险的规定执行。
（六）切合《劳动合同法》第四十六条规定情况之一的，甲方应按有关法律、法例和规章的规定，向乙方支付经济赔偿金。
（七）甲方应该在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该依照两方商定，办结工作交接手续。
八、商定事项
（一）依照《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，两方商定的事项：


（二）其余事项的商定