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医院劳动合同
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在合同时期，任何一方毁约、违约，另一方均有权停止合同，并追查对方的相应责任。
甲方破产时能够停止合同。
国家有关部门或有关政策不赞同甲方持续经营时，能够停止
合同。
人力不行抗要素（如战争）出现，可自行停止。
本合同期满时，能够无条件停止合同。
第十八条 劳动合同的排除
经甲乙两方磋商一致赞同，能够接触劳动合同。
乙方有以下状况之一时，甲方能够排除劳动合同。
a、试用时期；
b、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
c、有徇私作弊、贪污行贿行为的；
d、严重渎职，给甲方造成重要经济或声誉损失的；
e、被依法追查刑事责任的；
、其余对甲方合法权益造成伤害的。
甲方有以下状况之一时，乙方能够排除劳动合同。
a、试用时期；
b、甲方以暴力威迫或以非法手段限制乙方人生自由逼迫其劳动
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的；
c、甲方未依照劳动合同商定制服劳动酬劳或许供给劳动条件的；d、乙方要求调离公司，经甲方以书面形式赞同的。
4. 以下状况之一时，甲方能够排除劳动合同。可是应该提早 30 日以书面形式通知乙方， 并依照国家的有关规定赐予相应的经济赔偿。
a、乙方生病或非因工受伤，在医疗期满后，不可以从事原工作，
也不可以或不肯从事甲方另行安排的工作的；
b、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜
任工作的；
c、劳动合同订即刻，所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行的， 经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的；
d、甲方濒临破产进行法定整改时期或生产经营状况发生严重困难的。
有以下状况之一的，甲方不得排除劳动合同：
a、乙方因工受伤或致残治疗时期；
b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；
c、法律、法例规定的其余状况。
第十九条 劳动合同的续订及延伸更改
劳动合同期满后劳动合同停止后，如两方赞同续订一定采纳书面形式并报有关部门存案。
乙方在甲方连续工作六年以上，如两方赞同续延可订立无固按限期的劳动合同。
甲方依照条例裁汰人员，六个月以内，如需录取新的同性质的人员，应优先录取被裁汰人员。
女员工在孕期、产期、哺乳时期，可延伸合同限期至规定的假期结束。
对合同期满，但因工受伤或致残的员工在治疗时期或歇工医疗期未满时，可延伸合同限期到治疗结束或歇工医疗期满时为止。
乙方不可以胜任本员工作时，甲方可更改合同调整其薪资。
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九 两方特别商定
第二十条 乙方在甲方工作时期，一定恪守国家法律法例和公司的规章制度，并为自己的行