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薪酬绩效方案
薪酬绩效方案
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薪酬绩效方案
薪酬绩效方案
一目的
充散发挥薪酬的作用，对员工为企业付出的劳动和做出的绩效恩赐合理的回报和激励。即：

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薪酬绩效方案
薪酬绩效方案
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薪酬绩效方案
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A级
无
无
奖励
无
无
升级
无
无
奖励
无
无
升级
B级
无
无
无
无
无
奖励
无
无
无
无
无
升级
C级
无
无
无
无
无
面谈
警告
降级
辞退－－－
D级
面谈
警告
降级
辞退－－
－－－－－－
注：
①.连续三个月绩效核查成绩为
A级，企业恩赐一次奖励；连续六个月核查成绩为
A级,薪资升一级的时机；
②连续六个月绩效核查成绩为
B级，企业恩赐一次奖励；连续十二个月核查成绩为
B级，薪资升一级的时机；
③如当年绩效核查中有A级B级交错成绩，可根据两个月
B级＝一个月A级的方式计算。
④如当年绩效核查中有
B级和C级交错成绩，或
C级与D级交错，可由部门主管酌情办理，报经分管高层领
导审批后报人力资源中心备案。
⑤无论哪一种晋升，如果本职位内无晋升空间，则不能晋升。请各绩效核查的责任领导，慎重打分。
⑥所有的晋升需经总经理签字确认后方可到人力资源中心备案。
备注：转正员工参与绩效核查。
评比种类：
A：81-100分
B：71-80
分
C：60-70分
D：60分以下
绩效标准：
A：100%
B：80%
C：60%
D：0%
全勤奖：是指全月无迟到、早退、请假（包括事假、病假、产假、丧假、婚假，不包括工伤假、年休假）、
旷工的员工；
工龄薪资：即对员工忠诚度奖励，每满
1年每个月增加
100元的工龄薪资，最高不超过
500元；
年关金：根据当年的各月的绩效核查及一年的核查结果，来确定年关奖金。中途离职人员及中途入职人员根
据实际工作月份发放。中途离职人员视为放弃。
享受通迅补贴员工手机须
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小时开机状态，如发现手机关机或拔打
3次以上无人接听，无特殊情况，一次
罚款100
元。
如因工作失误造成企业重要损失，总经理拥有绩效一票反对权。
绩效薪资标准为经理级别以上（含）
1000元，经理级别以下
500元，此费用由企业出资作为奖励薪资。绩效
薪资在当月发放50%，另50%留在年关发放.。
试用期员工薪酬＝（基本薪资
+岗位津贴+