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IT人的“忙”“盲”“茫”
文瑞 随着IT行业同质化竞争越来越激烈,IT人的劳动强度和工作压力越来越高,越来越多的人抱怨做IT无趣,甚至有的人因工作的高负荷、各种压力的叠加而对自己所从事的行业失去信心。为什么IT人如此“忙”、“IT人的“忙”“盲”“茫”
文瑞 随着IT行业同质化竞争越来越激烈,IT人的劳动强度和工作压力越来越高,越来越多的人抱怨做IT无趣,甚至有的人因工作的高负荷、各种压力的叠加而对自己所从事的行业失去信心。为什么IT人如此“忙”、“盲”、“茫”?

IT人的“忙”

我们经常会看到上海张江的IT男,披星戴月,戴副眼镜,头发少许凌乱,背着双肩电脑包,在加完班后疲劳的往家走的情景。很多人对IT人的生活认知就是这样:家庭――公司――电脑――路上。IT人确实很“忙”。
问题关键是为什么而忙?是“穷忙”还是“富忙”?为什么有的IT人是“越忙越忙”,而有的人是“因忙而闲”。
“穷忙”IT人所忙的是学习新技术还是追赶他人的核心技能?抑或是繁重的基础体力劳动?80%的IT人需要通过加班加点的开发程序来完成客户的任务。
这说明,在标准的8小时内我们的IT人所做的程序开发所创造的价值已经无法达到企业利润要求,需要用8小时以外的劳动来弥补。
“富忙”IT人所忙的是客户业务沟通还是新技术创新?抑或是战略方案的设计?20%的IT人并不是很忙,他们的时间看似非常充足,即使加班也有不菲的加班补贴。这些“富忙”的IT人创造的价值却很高,不但不需要经常加班,而且还有很高的收入。
以上两点的区别在于“穷忙”和“富忙”都忙些什么?IT界的竞争如此激烈,以往IT人所特有的优势早已不存在,同质化的今天需要的是差异化的“忙”。
什么样的业务知识是“高产低耗”的?什么样的技术是“节能减排”的?站在差异化的前端,树立自己的“山头”,忙于这样的差异化,恭喜你,你会开始很“忙”,但不会永远的“忙”,更不会因“盲”而“茫”。
6年前,小A和小B同时毕业进入IT行业,起初两人都进入当时很火的软件外包行业做程序员。小A做了6年的程序员,虽然软件开发技能越来越娴熟,但这个行业新人辈出,加之公司的成本控制,小A工作6年后的薪水勉强达到白领行列。而小B做了两年的程序员后,发现外包难以有更大的发展,通过学习转做了一名ERP业务顾问,能力和薪资在接下来的几年里得到质的提高。六年后的小A和小B差距是显而易见的。小B聪明的避开了同质化的激烈竞争,寻求高端的差异化忙碌。虽然大家都忙碌了几年,但结果很不一样。

IT人的“盲”

这里的“盲”是指现实中IT人盲目的追求,盲目的改变,盲目的跳槽。人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为公务员很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的机关大楼里?他们的福利待遇好?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?所以,IT人不要轻易的盲从,社会的舆论并非一直正确,盲目跟从大多数人的想法,未必能真正成功。
盲目的结果是方向把握的不准确带来的一系列问题。时髦的IT领域适合自己吗?自己的业务专长究竟在哪里?原来的技术业务是否