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求职压力下教育心理学论文(共 4118 字) 一、求职压力下大学生出现心理问题是社会变革的产物 1. 高校分配体制的变革将大学生推进了市场 20 世纪 90 年代之前, 我国实行计划经济体制下的统一分配制度。在这种高度集中的国家分配制度影响下, 大学生在国家的统一安排下进入不同的企业或者事业单位, 就业相对稳定, 竞争压力较小。 90 年代中期开始, 由国家统一分配的就业体制被打破,用人单位和毕业生开始实行“双向选择”, 大学生具有自由选择职业的权利, 用人单位有自由选择人才的权利, 学校承担推荐的职责, 国家不做过多干预。自此我国高校毕业生开始走向市场, 而市场经济也开始登上引导就业市场发展的舞台。高校分配体制的变革将大学生推进了市场, 2. 市场经济的激烈竞争增加了大学生的就业压力在社会主义市场经济体制下,市场成为人才配置的关键因素, 要求大学生必须适应激烈的市场竞争。随着我国改革开放的不断深化, 市场对人才的要求逐渐提高。大学生除了在某一专业具有扎实的理论知识和良好的实践能力之外, 还要开阔视野, 扩大知识面, 了解其他专业的基本知识。有些高校未能及时调整专业设置, 培养出来的学生在毕业后不能对口就业; 有些高校虽然进行了专业调整, 但培养出来的学生岗位胜任能力不强, 也无法满足市场的需求。同时, 大学生就业市场也发生了巨大的变化。近年来, 由于高校不断扩招, 大学生人数成倍增长, 大学毕业生数量急剧上升, 人才供应远远超出了市场需求, 大学生就业市场进入卖方市场, 竞争日益激烈。此外, 大学生所学专业是否具有“良好的发展前景”、不同区域之间经济发展的差异以及国有企业的改革等都对大学生就业产生了严重影响。以上这些都加重了大学生的就业压力。二、求职压力下的大学生心理误区 1. 大学生求职表现出严重的功利化色彩大学生在选择职业的过程中,往往表现出十分明显的功利化色彩。大学生在求职过程中,总是过于关注那些效益好、社会影响较为良好的职业, 总是向往经济发展水平高、生活条件和环境条件优越的工作环境。一项权威调查显示, 大学生在选择职业时更倾向于外资、合资企业, 其次是事业单位、国企,最不愿意去小规模的民营企业或者刚刚起步的企业。大学生最向往的城市一般为经济较发达或者东南沿海的一线大城市, 如上海、北京、深圳以及广州等。即将进入社会的大学毕业生往往经历了十几年的寒窗苦读, 他们迫切希望找到理想的工作, 拿到可观的报酬, 从而回报自己的父母和家庭。这本来是一件相当正常的事情, 但是大学生如果就业期望过高, 就会陷入心理误区。这是因为环境优越且待遇优厚的工作岗位数量有限,不可能满足每一位大学生的要求; 同时, 由于大学生在知识水平以及专业技能等方面存在明显的差异性,同样的职位不一定适合每一位毕业生。 2. 大学生求职具有很强的依赖性一些大学生在求职过程中,不能正确对待目标选择,不敢积极面对求职竞争, 总是依赖于亲友、老师或者学校等的帮助。之所以在求职过程中产生一定的依赖心理, 主要是因为大学生在成长过程中一直受到家人和亲友等的帮助, 面临突如其来的求职压力时, 他们只能选择依赖他人。他们的生活环境较为单纯、简单,只限于处理与老师和同学的关系,因此他们更希望得到家人和老师的帮助。如果大学生在求职过程中认真听取他人的意见和建议,这是一种值得提倡的做法, 可是如果大