五险一金管理规定.docx

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五险一金管理规定〔试行〕
第一章 总那么
第一条 目的
为保障员工的合法权益，幸免用工风险，维护XXXX利益，依据国家及地方相关法律、法规，制定本规定〔试行〕。
其次条 适用范围
1、本规定适用于XXXX的全体在岗员
〔三〕生育保险
1、用人单位符合国家规定并在准备内生育或者终止妊娠的女职工，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇；生育保险待遇标准按当地规定执行。
2、女员工在休产假期间，XXXX每月遵照当地职工最低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除XXXX垫付的生活费，将余额发放给员工本人。
3、生育女员工必需在医疗保险机构规定的时间内，向XXXX人力资源部提交办理生育保险待遇的资料；因不供应资料或者逾期供应资料，造成不能办理生育保险待遇的，
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XXXX将进展相应的经济惩处。
4、年薪女员工产假工资遵照《年薪制管理方法》中规定的根底年薪支付，财务处支付的生育津贴归XXXX全部；因不供应资料或者逾期供应资料，造成不能办理生育保险津贴的，XXXX将进展相应的经济惩处。
第十条 工伤保险
〔一〕工伤保险由当地社会保险管理机构依据XXXX所属行业确定XXXX缴费比例，XXXX按规定的缴费比例交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
〔二〕员工发生工伤后，由XXXX遵照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。
第十一条 失业保险
〔一〕领取失业保险的要求
1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
〔二〕失业保险手续
用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，行政人事科遵照当地相关规定为员工本人供应相关资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。
失业状态确认手续必需本人办理，他人不得代办。
第四章 保险的代扣代缴
第十二条 保险的代扣代缴
〔一〕因工作须要外派或支援的人员，经确认保险关系保存不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担局部，
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XXXX缴纳局部由用工单位负担。
〔二〕代扣代缴信息每月由用工单位的财务处与派出单位进展核对。
〔三〕代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日和12月25日。用工单位和派出单位的行政人事科核对保险费用，并通知各自财务部门进展资金结算。
第五章 住房公积金
第十三条 住房公积金管理
〔一〕住房公积金是一项福利政策，员工在XXXX缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。
〔二〕行政人事科为员工遵照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。
第六章 停顿交纳原那么
第十四条 在职停缴〔请休长假者〕
员工经XXXX行政人事科同意，请假超出XXXX行政人事科制度的最长假期期限的〔除社保规定的重大疾病〕，超出期间XXXX行政人事科不担当员工的五险一金费用，财务处应刚好在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
第十五条 离职停缴
1、员工个人缘由资源申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同理解除劳动