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绩效工资分配方案
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生产绩效工资分配总体规划及方案
针对生产方面存在突出的问题，新的生产任务形势，依据各班组生产实际状况，特制定该规划及方案，各班组要认真学习领会，依据本方案，详细制定本班组的具体落实措施。
第一部分
绩效工资分配方案
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生产绩效工资分配总体规划及方案
针对生产方面存在突出的问题，新的生产任务形势，依据各班组生产实际状况，特制定该规划及方案，各班组要认真学习领会，依据本方案，详细制定本班组的具体落实措施。
第一部分 总体思路
通过实施生产绩效工资，有力保障生产任务能顺利圆满完成，总体规划有四项原则、三种标准、二个要求，分别如下：
一、4项原则
（1）体现公平、公开、公正的原则；
（2）体现按劳分配，多劳多得、懈怠少得，不劳不得的原则；
（3）体现“解决突出问题”和“逐步完善”的原则；
（4）体现定性与定量结合，个人与机台或班组关联的原则。
二、3种标准
（1）操作性质的工种，执行工作任务完成率标准；
（2）修理性质的工种，执行责任设备完好率标准；
（3）非生产性质的工种，执行出勤率与日常工作完成率标准。
三、2个要求
各班组长必须建立《工作日志》；
车间绩效小组抽查，月底盘点兑现工资。
第二部分 方案
由于各班组工作性质和工艺流程的区别，以及存在突出问题的侧重点均不相同，充分解决实际生产问题，所以各个班组设定有所区分。
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（二）生产绩效指标项目及分配系数
1、每日生产量累计至各工种，月底以生产吨位结算。
分配系数：，，
2、工艺纪律执行情况
分配系数：，，
3、其他说明
##工每月拆袋子数量标准：10个袋子/吨，每半年汇总书面报告至劳资部门。
化验工工艺方面工作内容较多，所占比例较大，主要包括：测试参与人员、次数，原材料抽检批次数，化验等。
（抽查存在违反工艺纪律的情况，按3次标准处罚）
三、##班
（一）生产绩效工资所占工资比例
指标：40%
（二）生产绩效工资所占工资比例
1、每日生产量累计至工种，月底以生产吨位结算。
分配系数：##，##
2、工艺纪律执行情况
分配系数： ##，##
每日（白天、夜间）供气次数、时间(按车间已有规定执行)， (标准：###)；夜间巡查的次数；化验的次数及指标等。
（抽查存在违反工艺纪律的情况，按5次标准处罚）
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##班
（一）生产绩效工资所占工资比例
指标：40%
（二）生产绩效指标项目及分配系数
1、每月车间下达的具体工作任务，按期、保质完成率；
分配系数：电工、钳工、焊工
2、工艺纪律及其他
分配系数：电工、钳工、焊工
由于日常检查不到位，整改落实不力，造成后果影响等。
3、其他说明
检修班的侧重点应放在##班的设备，全厂设施的完好率的考核。
##班
（一）生产绩效工资所占工资比例
指标：30%
（二）生产绩效指标项目及分配系数
1、当班工作任务和车间下达的临时任务，按期、保质完成率；
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