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企业文化：李维牛仔裤
 Levi Strauss & Co. 
使命宣言
李维公司使命，是要持续有商业责任感胜利，成为一家行销全球知名休闲服公司。无论是优渥利润、高投资酬报率、市场领导地位，还是卓越产品及效劳，都是细心整理
企业文化：李维牛仔裤
 Levi Strauss & Co. 
使命宣言
李维公司使命，是要持续有商业责任感胜利，成为一家行销全球知名休闲服公司。无论是优渥利润、高投资酬报率、市场领导地位，还是卓越产品及效劳，都是我们追求目标，必需为这些目标寻求一个平衡点。我们秉持诚信经营理念，实践对社区及社会责任，藉以呈现出身为领导者风范。我们工作环境平安，具有高生产力，并以公允、团队精神、开放式沟通、责任感，以及充裕升迁开展时机而著称。
盼望宣言
我们渴望有一家可以让员工引以为荣公司，员工有高度工作热忱，有时机投入工作中，可以学习、成长，并因为良好表现而升迁，而不是靠他们政治手腕或背景。我们盼望员工受到敬重，获得公允待遇，他们看法得到充分地反映，并且有参与感。最重要是，我们渴望成就感和友情、个人生活和工作上平衡，还有乐在工作。当我们描绘公司将来蓝图，将会建筑在李维既有根底上：发扬公司优良传统，缩小志向和现实间差距，并且更新我们价值观以反映当时情势。究竟我们须要哪一种领导风格，才能让盼望成真呢？
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新行为
领导风格必需是干脆、开放、乐见别人胜利、勇于成认错误、负责任、有团队精神，以及信任别人。我们不只要遵行这些行为，还要引导别人一同来效法。
多元化
领导风格必需重视各阶层员工多元化，包括年龄、性别、种族等，除此之外，还盼望员工有各种不同经验与观点。公司乐于充分运用员工丰富背景和实力，并鼓舞位居要职人能有各种不同风格。我们会探寻不同看法，重视公司内多元化开展，也会鼓舞而非压抑恳切看法。
嘉奖
领导风格必需对致力公司胜利个人或团体，赐予更多实质上或是精神上确定。必需嘉奖那些对公司有奉献人，无论他是个独创缔造者，或是每天兢兢业业帮助公司业务开展人。
企业伦理实践
领导风格必需充分反映公司制定道德行为标准，除了要清楚传达对行为标准期望，也必需让这个要求在全公司有如风行草偃，贯彻同样标准。
沟通
领导风格必需清楚了解全公司、各单位以及个人目标和表现。每个员工必需明白公司对他们期望，同时公司也要即时地赐予他们
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恳切看法，无论是对目前表现，或将来升迁时机。
授权
领导风格应加重那些干脆负责人权利和责任。在公司里，假如能踊跃地赐予员工责任、信任与确定，必能让员工实力得到充分发挥。
企业终极目标
努力缔造商业上胜利，让全部支持我们人，包括：股东、员工、消费者、顾客、供应商及社会，都能认同我们成就。胜利不只是以股东获利成长来衡量，还必需包括商誉和外围人士关系，以及我们对社会承诺。作为一个跨国公司，我们在每一个国家，都可以促成全面性胜利。我们要充分运用对本地市场了解，并善用全球品牌定位、优良产品、市场上优势、丰富资源及文化上多元性。我们会在外乡市场需求和全球行销观点之间，寻求一个平衡点。全部确定，都着眼于全公司利益上，而不是单一部门。致力于精简本钱，并且妥当管理资源，以满足相关人士需求。就如李维公司使命及盼望宣言所陈述，我们猛烈文化传承