解除和终止劳动合同的区别.docx

签订日期：20XX
合同的终止， 即合同的权利和义务终止， 是指合同当事人之间的权利、
义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规
定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，
使基于合同发生的思表示不同：
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的
情形或用人单位与劳动者约定的情形， 一方单方通知或双方协商提前终止劳动关
系的法律行为。
二、解除、终止情形不同：
（一）解除情形
根据 《中华人民共和国劳动合同法》 的规定， 劳动合同解除分为： 意定解除 （劳
动合同法 36 条） 、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（ 37 条） 、劳动者
随时单方解除即被迫解除（ 38 条） 、用人单位单方通知解除（ 39 条） 、用人单位
提前通知单方解除（ 40 条、 41 条） 。
（二）劳动合同终止情形
2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》第 44 条对劳动合同终止的具体情形作 出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。
（三） 、是否需要履行法定程序不同：
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法
定程序，可能会导致劳动合同解除违法。
三、经济补偿金的计算起点不同。
扩展资料：
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事
人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式
可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解
除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第 26 条规定：劳动合同的解除是指劳
动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事
人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳
动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节， 依法解除劳动合同是维护劳动
合同双方当事人正当权益的重要保证。
条件
劳动合同解除的条件：

(1)当劳动者符合下列情形之一的， 用人单位可以直接解除劳动合同， 不需向劳
动者预告：
试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ;
承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前
30 天以书面形式预告劳动者本人：
劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用
人单位另行安排工作的 ;
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 ;
企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履
行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同， 但必须符合这样的条件：
企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员 ;
企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，并向劳动行政部门报告。

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 天以书面形式预告用人单
位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的，要前3 天通知用人单位，可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
参考资料：搜狗百科-劳动合同解除
经济补偿金和赔偿金区别：
经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定， 在同劳动者解除
劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过
错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同 (协商解除、劳动者提出、
非过失性解除、 经济性裁员 )、 合同终止。 而经济赔偿金则是指用人单位违反法律
规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人
单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定
的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，