劳动合同用工协议.docx

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甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方为本单位职工。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》，本着同等自愿原那么，经协商相同，特签订本合同，以便共同遵守。
合同期限
本合同期限为___________，即自_______年___同期内不得有擅自退岗等状况，如有特殊状况需争得甲方同意方可退岗。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
第七条 劳动合同变更
发生以下状况之一者，可以变更劳动合同：
经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益；
订立本合同所依据法律规定已经修改；
由于甲方单位紧要亏损或关闭、停产、转产的确无法履行本合同规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；
由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使本合同无法履行；
法律规定其它状况。
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在合同没有变更状况下，甲方可以合理支配一下工作。
发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；
因工作须要而进展临时调动；或工作因当事人没有合理完成。
法律规定其它状况。
第八条 劳动合同解除和终止
经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。
乙方具有以下状况之一，甲方可以随时解除合同；
在试用期被证明不符合录用条件；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作；
乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
紧要违反劳动纪律或甲方规章制度；
紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害；
被依法追究刑事责任；
乙方具有以下状况之一，甲方不得解除合同：
患病或负伤，在规定医疗期内；
女工在孕期、产假、哺乳期内；
甲方具有以下状况之一，乙方可解除合同：
在试用期内；
甲方以非法手段强迫劳动；
甲方未按合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件；
由于特殊缘由乙方提出，甲方同意解除合同。
甲方面临破产,进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向全体职工说明状况，听取职工看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
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甲乙双方任何一方解除合同，须提前15天通知对方，并办理解除合同手续。一方因违约或在试用期内，甲方解除合同后不须要提前通知乙方。
试用期满，双方均未通知终止合同，即转入正式聘用，无须再另行订立聘用合同。
合同期限届满，应终止执行。由于生产工作须要，甲乙双方协商同意可以续订合同。合同期限届满一个月内，如不终止合同，又不续订合同，那么视为合同仍有效。
第九条 违约责任
甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害，应赐予经济补偿。
乙方因紧要失职、假公济私，给甲方造成损害，应依据后果和责任赐予甲方经济补偿。
甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度担当赔偿责任。
乙方违反本合同约定条件解除劳