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工伤鉴定流程
工伤鉴定流程有三个步骤：
工伤认定：
1、工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,
工伤鉴定流程
工伤鉴定流程有三个步骤：
工伤认定：
1、工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,,遇有特殊状况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
2、受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门，一般是劳动和社会保障局。
3、提出工伤认定申请应当提交以下材料：
　　〔一〕工伤认定申请表；
　　〔二〕与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的证明材料；
　　〔三〕医疗诊断证明或者职业病诊断证明书〔或者职业病诊断鉴定书〕。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等根本状况。
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定确定，并书面通知申请人和用人单位。
二、劳动实力鉴定
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动实力的，工伤职工还应当进展劳动实力鉴定。
劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：局部不能自理，大局部不能自理和完全不能自理。
劳动实力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后依次。受理机构是设区的市级劳动实力鉴定委员会。申请鉴定时应当供应工伤认定确定和工伤医疗的有关材料。
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劳动实力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动实力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动实力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动实力鉴定结论作出一年后，伤残状况发生变更的，还可申请劳动实力复查鉴定。
三、工伤职工应享有的待遇及救济途径。
1、依据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾帮助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，依据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。
2、一次性伤残补助金：
　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　〔一〕从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　〔二〕从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资