农业农村工作岗位责任制考核办法.docx

农业农村工作岗位责任制考核办法
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委、政府提出的“强镇强村、三年倍增、率先全面达小康”的重大决策，深入推进社会主义新农村建设，积极发展现代农村社区卫生服务站新建任务加1分；完成新建村文化室任务加1分。
10、扶贫、控减负担4分。低收入农户脱贫率30%以上得1分，否则不计分；农民负担管理规范，制度健全得1分；归户表签订率达95%得1分，；监督卡发放及时、填写规范得1分，否则不计分。发生涉农负担案件的不计分。
11、财务管理5分。全年民主理财不少于1次、定期公布不少于4次得2分，否则不计分；农村财务管理规范，超限额资金全部交镇管理得1分，不按规定结、记、建、转帐的不计分；村级招待费严格按镇江仙委发[2007]53号《关于规范村级公务招待等费用的规定（试行）》执行得2分。
12、中心工作6分。统筹兼顾，积极配合党委、政府完成各项中心工作任务，得6分，工作不得力，不能按要求及时完成任务的酌情扣分。有征地拆迁、城市建设任务的村，比照农业、农村主要工作任务进行考核计分。
（二）、精神文明考核项目及计分标准
精神文明考核总分100分，其中党建30分，综合治理20分，计划生育20分，村建15分，村务公开15分。前四项分别由组织科、综治办、计生办、村建办根据相关要求考核；村务公开由镇村务公开工作领导小组负责考核。
三、报酬构成及结算办法
村干部报酬的确定，坚持以按劳分配为主体，充分体现效率优先，兼顾公平的原则。
（一）、报酬构成和标准
1、基本工资和岗位津贴。统一按镇核定的标准执行。
2、考核报酬
⑴、规模报酬。规模报酬以各行政村所辖人口、经济规模为基础数测算各村报酬总额。
⑵、创收报酬。村级创收年终由镇经管站核实并按超额累进法测算出各村报酬总额。
⑶、单项奖。①党建、综合治理、村务公开、村建按验收考核得分为依据，90分以上开始计奖，每增1分奖200元。②计划生育按市计划生育合格村考核细则综合评分达95分以上奖1000元，低于95分不计奖。③当年获得省、市、市（县）、镇党委、政府表彰和奖励的，分别奖励5000元、3000元、2000元、1000元。当年获得省、市、市（县）部门表彰和奖励的，分别奖励3000元、2000元、1000元，奖励办法由镇在次年的6月份前发出奖励通知，由村安排奖励资金进行分配。
（4）、专项奖。①调整规模奖。花木蔬菜连片百亩起奖1000元，调整规模与奖金比例增长；②引用外资奖。引用外资5万美元，奖金1000元，最高奖励标准10000元；③创办农业企业奖。新办1个农产品加工企业，投资百万元，奖金1000元，最高奖励标准10000元；④创建品牌奖。每建成1个无公害产品、绿色产品、有机产品，分别奖励500元、1000元、1500元。
三大合作、财务管理、绿化造林按验收考核结果分别设一、二、三等奖，奖金标准分别为1000、800、500元，奖励资金由镇提供。环境整治另行考核。
本项奖金考核时限从今年4月份起到明年3月止，奖励资