销售人员奖惩办法
□ 奖惩架构
(一)奖励：
(二)惩罚：
销售人员奖惩办法
□ 奖惩架构
(一)奖励：
(二)惩罚：
(三)=一大功
=一大过
：
例：一小功抵一小过
一大功抵一大过
3 分
9 分
3 分
9 分
□ 奖励办法
(一)“行销新构想”，而为公司采用，即记小功一次。
“行销新构想”一年内使公司获利 50 万元以上者，再记大功一次，年
终表扬。
(二)“新产品”而为公司采用，即记小功一次。
“新产品”一年内使公司获利 50 万元以上者，再记大功一次。年终表
扬。
(三)提供竞争厂牌动态，被公司采用为政策者，记小功一次。
(四)客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者(即：呆帐)，
记小功一次。
(五)开拓“新地区”、“新产品”、或“新客户”，成效卓著者，记小功一次。
(六)，记小功一次。
，记小功一次。
20%(含)以上者，记小功一次。
(七)凡公司列为“滞销品”，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。
(八)其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。
□ 惩罚办法
(一)挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途径向保证人追踪。
(二)与客主串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。
(三)做私生意者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带
惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过二次。
(四)凡利用公务外出时，无故不执行任务者 (含：上班时间不许喝酒)，一经
查证属实，以旷职理处(按日不发给薪资)，并记大过一次。若是干部协同部属者，
该干部解职。
(五)挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一
次，情节严重者解雇。(六)涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。
(七)
销售人员奖惩办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
