江苏省劳动合同条例.pptx

江苏省劳动合同条例
● 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。● 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同的订立
这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位，不告知劳动者签订无固定期限合同的权利，或者变相强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。
此外条例明确，劳动合同书，应在签订五日内交付劳动者。
　
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合同的中止、履行和变更
1、劳动合同“中止”的明确和细化
第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
(一)经双方当事人协商一致的；
(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；
(四)法律、法规规定的其他情形。
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合同的中止、履行和变更
劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
此举是为了防止有的用人单位无限期地将劳动合同中止而将劳动者拒之门外。
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合同的中止、履行和变更
2、变更劳动合同

若提高待遇，则可由单位单方面进行。
条例第二十九条：变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
　当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
默认视为不同意。
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合同的中止、履行和变更
3、保守商业秘密
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项
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合同的中止、履行和变更
关注点：
对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过6个月；“提前通知期”约定的内容，应包含岗位调整，工资待遇等。
难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。
提前通知期与竞业限制期没有关联。
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合同的中止、履行和变更
4、竞业限制
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期
竞业限制期限最长不得超过2年；
有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。
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合同的中止、履行和变更
条例第二十八条规定：
竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不得低于劳动者离职时前12个月的平均工资的1/3；
因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议；
用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位补发经济补偿。
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合同的中止、履行和变更
5、不发高温费属违法行为
条例第二十三条 规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
　用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
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合同的中止、履行和变更
省标准：
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）应向职工支付夏季高温津贴。
即每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)