标准劳动合同范本.docx

标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
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标准劳动合同范本
邀请单位： ( 以下简称甲方 )
受 聘 人： ( 以下简称乙方 )
为依法确立用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳应恪守国家法律、法例及甲方制定的《员工手册》和其余规章制度，遵从领导、遵从指挥，守旧甲方商业奥密，保护甲方形象，努力做好工作。
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乙方对外代表公司进行的民事活动，一定经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行肩负。
第七条 劳动合同的排除：
) 乙方有以下状况之一甲方可排除劳动合同，不赐予乙方任何经济赔偿：
1、 员工在试用期内，经查核不切合录取条件的 ;
2、 严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上 ( 含) 的;
3、 违犯《员工手册》 ，切合其“排除劳动合同”条件
的;
4、 员工供给虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明资料，以致公司与其订立劳动合同后，经公司检查证明，员工不可以胜任岗位工作的 ;
5、 蓄意伤害公司财富，造成不良影响的 ;
6、 打斗、打斗造成不良影响的 ;
7、 组织员工私自停工，存心制造事端的 ;
8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的 ;
9、 改、假造票据、证明资料的 ;
10、 违犯公司保密制度，切合保密制度中“排除劳动
合同”条件的 ;
11、 违犯计划生育规定的 ;
12、 其余涉及刑法及行政强迫性规定行为的。
二) 乙方有以下状况之一，甲方应提早三十天通知乙方，
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可排除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济赔偿：
1、乙方工作中年度查核不及格的 ;
2、乙方不可以胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整
仍不可以胜任的 ; 3 、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，
不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作，或许不符
合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司没法另行
安排工作的 ;
4、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致
本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同
有关内容。
5、国家劳动法上规定的其余能够由用人单位排除劳动
合同的情况。
) 乙方在合同限期内排除劳动合同应提早三十天通知
甲方。
四 ) 有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合
同：
1、在试用期内的 ;
2、甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的
手段逼迫劳动的 ;
3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳
动条件的。
) 乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本合同第七条第二款排除劳动合同：
1、生病或许负伤 , 在规定的医疗期内的 ;
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2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
3、法律、行政法例规定的其