2021年度贾汪区机关单位绩效考核评价意见.docx

2014 年度贾汪区机关单位绩效考核评价意见
为深化机关作风效能建设〜切实提高各级党政组织和干部善操作、会落实、能 创新、敢担当的能力〜确保今年全区各项目标任务全面完成〜区委、区政府决定〜 2014 年在区各机关单位继续实行绩效考核评价。， 二， 民主评价 ，30 分 ，
区委、区政府主要领导评价占5分〜区委、区政府分管领导评价占 9分〜区四
套班子其他领导评价占8分〜公众评价占8分。
在完成目标考核、民主评价的基础上〜对单位获得市委、
3
市政府以上综合奖励的实行加分制〜市级加2分〜省级加5分〜国家级加10
分。
, 三 , 等次确定
根据考评得分分组确定“优秀”、“良好”、“一般”等次〜承担“三重一 大”、为民办实事项目任务较重的单位〜优秀比例可适当放宽。考评对象的等次由 区绩效考核领导小组初步确定后〜报区委常委会审定。
具有下列情形之一的〜应定为“一般”等次：
1、年度内在党风廉政建设、信访稳定、社会管理、计划生育、安全生产、环
境保护等方面被一票否决的 ,
2、年度内单位发生重大责任事故或出现班子成员违法犯罪〜造成严重社会影
响的 ,
3、主要由该单位承担的任务〜在全市业务考核中排名末位的。
四、结果运用
根据考评等次〜区属单位由区委、区政府兑现年度绩效奖励〜对被评为“优
秀”、“良好”等次的市属单位由区委、区政府通报表彰。
对被评为“一般”等次的区属单位给予全区通报批评〜对单位主要负责人实施 诫勉谈话〜并取消单位年度评优评先资格，对被评为“一般”等次的市属单位〜由 区绩效考评领导小组向其上级主管单位通报考评情况。
附:1 、 2014年度区各机关单位绩效考核评价表
2014 年度区机关单位绩效共性指标及考核标准
2014 年度区机关单位绩效个性指标及考核标准
中共贾汪区委
贾汪区人民政府
2014年 4月 1 日 附 1
2014 年度区机关单位绩效考核评价表
一级考核项权二级 完成指标 三级指标 目或考重牵头考核部门 指标 时限 核
指标 分
重大产业 重大产业办
重大基础设施和重点城建工程城建重点办
事关改革发展稳定大事 区两办
为民办实事工程发改委
5 “六大行动计划” 相关牵头部门 区重根据单6 美丽乡村建设城管办 点
工位职能
作 和区委 7 绿化造林工程林业局 区政府 安排 8 市科学发展考核争先进位
发改委
区或上级主管部门安排其他工目标
作，区政府报告任务责任分解〜考核9政府办、财政局等 非税收入、对上项
目争取等工 ,70
分 , 作指标 ,
10 城区老小区整治 区城管办
职能 11 本单位及上级安排的其他工作工作
3 1 群众路线教育活动 10 月 组织部
宣传部、综治办、社会管理, 综治、信访、舆情, 10 2 年底 信访局
管理执行力建设, 区委、区政府会议纪要及区 10 3 年底 区两办、大督查办工
作 主要领导批示、建议提案办理等,
作风建设 , 含“零障碍”工程、“三公”纪委监察局、作风5 4 年底 经费支出
等 , 办、财政局
2 5 行政执法与刑事司法衔接年底 检察院
5 1 区委、区政府主要领导评价
领导民主 2 9 区委区政府主要分管领导评价绩效考核办 评价 评价
3 8 (30 区套班子领导评