特殊假期规定 (2).docx

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一 月
二 月
三 月
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利润
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费用〔交通费等〕全部由职工自理。
5、产假及护理假
〔1〕、认定
依据重庆市生育保险有关规定，女职工可享受产假。
〔2〕、待遇及期限
产假的时间及工资福利待遇遵照本地生育保险有关规定执行。产假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计运用。
〔3〕、女职工可以享受一次人流假〔哺乳期间〕，其间工资待遇按重庆市最低工资标准计发。其余时间人流凭相关手续按病假对待。费用报销按有关生育保险规定执行。
〔4〕、男职工家属生产时可享受7天护理假，护理假期间工资按重庆市最低工资标准计发。
〔5〕、职工违反准备生育有关规定的不适用本规定。
6、工伤假
〔1〕、认定
职工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等缘由造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，须要休息治疗的，可享受工伤待遇。员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》执行。
经查证员工接受欺瞒或弄虚作假的方式骗取工伤，不适用本规定，且公司将赐予解除劳动合同处理。
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〔2〕、待遇及期限
按重庆市《工伤保险条例》及相关规定执行。
〔3〕停工留薪期间工资计算方法：
①计时职工工资及福利待遇不变；
②计件职工工资按本人前12个月平均工资〔工资表中应发工资额〕，缺乏12个月的按本人实际月平均工资计算，缺乏1个月的按本人事实上班天数折算月工资，福利待遇不变。
③缺乏本地最低工资标准的按最低工资标准计算。
7、年休假
〔1〕、认定及期限
员工为公司连续工作满一年，每年享有1天带薪年休假；员工为公司连续工作满一年以上，十年以下每年享有5天带薪年休假；员工为公司连续工作满十年以上，二十年以下，每年享有10天带薪年休假；员工为公司连续工作满二十年以上，每年享有15天带薪年休假。
〔2〕、待遇
公司实行带薪年休假制度，年休假期间对计时员工将支付根本工资，对计件员工按重庆市最低工资标准支付工资；年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，缺乏一天的按一天计算。带薪年休假包含法定节假日。
〔3〕请假时间
平凡员工须要年休，应当提前一周；管理人员需年休，应当提前二周，按本规定的规定办理请假手续并经批准后，方可休假。
〔4〕年休假需在一年内休完；它不予累计享用。
〔5〕为保证公司的日常有效运营，公司有权确定员工年休假的休假时间。
〔6〕员工在未得到公司事先同意状况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
五、本规定的说明权属于公司总经办。
六、本规定自发布之起生效。
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重庆三五三三泰洋服装有限责任公司
2010年7月1日
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
.2打卡次数