薪酬调查问卷[2].docx

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薪酬调查问卷
各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为协作公司的薪酬制度改革，须要了解公司的客观状况、员工的真实想法。您的见解和看法对于公司将来开展至关重要，问卷匿名填写，：
(A)特殊相称 (B)根本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)特殊不相称
假如选择D或E,请写明简要理由或感受
：
(A)有特殊强的保密性 (B)比拟强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)特殊公开化
,你获得的涨幅工资：
(A)特殊合理且令人满意 (B)较合理比拟满意
(C)不合理也不太满意 (D)特殊之不合理令人很不满 假如选择D或E,请写明简要理由或感受
：
(A)每年调整一次 (B) 每年调整两次
(C)依据员工业绩个别调整 (D)依据公司效益状况调整调整
其他：
：
(A)利益增长时必需会得到工资增长 (B)利益增长时员工可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工确定不会得到工资增长
〔绩效奖金〕这一块，以表达不同员工的个体差异？
〔A〕很有必要       (B) 必要      (C) 无所谓   (D) 不清楚  
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，你认为工资构造中固定薪酬与变动薪酬〔绩效嘉奖薪酬〕设置怎样的比例较为相宜〔固定：变动〕
(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：7
：
(A)因为薪酬的不合理而干脆导致 (B)和薪酬有必需的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)确定与薪酬无关
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(A)确定向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳支配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义
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(A)从根原来说确定公允公正和公开的 (B)根本上还算公允公正和公开 (C)不确定 (D)在公允公正和公开方面，做得较差 (E)在公允公正和公开方面，做得特殊差
：
(A)有必需的层级差异，但特殊合理 (B)有必需的层级差异，比拟合理 (C)不确定 (D)层级差异过大〔小〕，不太合理 (E)层级差异特殊大〔小〕，特殊不合理
,员工的根本工资：
(A)设置得特殊合理 (B)设置根本合理 (C)不确定 (D)较低，不太合理 (