赔偿金与经济补偿金的区别.docx

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依据于2008年1月1日正式实施《劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金情形如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿情形：
1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件；
2、用人、须要双倍支付经济补偿金情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年；
7、法律、行政法规规定其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=〔工作年限×月工资〕×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。商
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按1年补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿〔6个月＞工作年限〕。
月工资：指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月月平均工资。〔工资范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者劳动酬报，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资酬报以及特殊状况下支付工资等。〕
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过12年。
六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金情形：
1、未遵照劳动合同约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬报；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3、支配加班不支付加班费；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
 计算公式：
加付赔偿金=应付金额×〔1+加负比例〕
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注：加付赔偿金成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。
应付金额：应当支付劳动酬报、加班费、经济补偿、劳动酬报低于当地最低工资标准而应当支付差额。
加付比例：50%—100%
七、用人单位违反试用期应当向劳动者支付赔偿金情形：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=试用期满后月工资×超过违法试用期月数
注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行，不赐予赔偿。
支付赔偿金不能替代正常劳动酬报，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资差额
 
       
        经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者经济补偿。
 
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经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同向劳动者支付赔偿金。
        经济补偿金条件较为简洁，强调是向劳动者倾斜。
　　相对赔偿来讲，经济补偿范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。
　　
　　一是有上限经济补偿。发生以下状况之一，企业可依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月经济补偿金，最多不超过十