2022培训计划.
济南黄河路桥工程公司2022年培训计划
2022年，按照公司标准化、市场化、信息化和人性化的管理理念，为加快推进人才强企建设，充分发挥培训工作的全面性，引导员工提升职业素质，济南市海纳教育培训学校结
2022培训计划.
济南黄河路桥工程公司2022年培训计划
2022年，按照公司标准化、市场化、信息化和人性化的管理理念，为加快推进人才强企建设，充分发挥培训工作的全面性，引导员工提升职业素质，济南市海纳教育培训学校结合公式施工工作实际，在对2022年培训情况进行认真分析、总结基础上，制定公司2022年培训计划。
一、培训目标
大力推进全员培训，重点强化提升各级人员的业务实操能力和综合管理能力，不断促进员工队伍整体素质的提高，为企业的快速发展提供智力支持和人才保障。
二、培训原则
职级培训以及岗位培训并行实施，综合管理素质培训与业务培训同时推进。提升各分公司、职能部门自主培训的积极性、创造性和主动性。
三、培训管理
公司人力资源部作为培训管理部门，应切实发挥管理职能，对分公司的培训工作进行协助、督导和考核；海纳学校作为培训组织实施单位，主要对参训人员进行考核及效果测评，同时协助人力资源部对培训进行监督管理。
四、培训计划
（一）各分公司培训计划
针对岗位必需能力及知识框架，切实增强岗位技能及业务水平。各分公司员工培训计划由各职能部门指导分公司根据分公司实际情况进行相关培训计划的制定。
备注：各单位可根据培训计划模板（详见附件1：2022培
济南黄河路桥工程公司2022年培训计划
2022年，按照公司标准化、市场化、信息化和人性化的管理理念，为加快推进人才强企建设，充分发挥培训工作的全面性，引导员工提升职业素质，济南市海纳教育培训学校结合公式施工工作实际，在对2022年培训情况进行认真分析、总结基础上，制定公司2022年培训计划。
一、培训目标
大力推进全员培训，重点强化提升各级人员的业务实操能力和综合
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