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个人发展与公司发展心得领会
从前看过这样一则故事：迈克尔 ·阿伯现自己。
凝集力对集体行为和集体效能都发挥侧重要作用。有的集体关系和睦，凝集力强，建议一致，团联合作，能顺利达成组织任务；有的集体成员之间建议分歧，关系紧张，相互摩擦，凝集力差，个人顾个人，人心涣散，不利于任务的达成。集体凝集力是权衡一个团队能否有战斗力，能否成功的重要标记。不
少集体经常用展开 “厂服 ”、“厂徽 ”、“厂歌 ”、“厂日 ”活动，来培育集体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，盼望加强集体的凝集力。
记得在拓展训练的集体项目 “过毕业墙 ”中，要求全队队员在不借助外力（物件）的状况下所有登攀上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真实领会到团队的力量，当我们顺利达成任务，而且打破记录的时候，我的心被深深的震惊了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间
的协作把每一个环节整体的串连在一同，最后形成一串完满的 “珍珠项链 ”。而大家的协作是以相互间的相信为前提。就是人与人之间的这类相信，使得最下边的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救援之手，上边的队员勇于伸出救助
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之手。而这 “梯”与“手”之间， “手”与“手”之间的接触与连结所表现的正是团队的高凝集力之所在。
同心协力，力挽狂澜 ------共命运
在一次员工培训中我忽然想到一个问题，就问大家 “你们知道为何要给大家培训么？ ”员工多半踊跃踊跃的回答，答案好多，但有一个员工的回答让我历历在目。他说： “公司培训是希望员工在能力和素质方面获得提高，只有员工进
步了，公司才会有创新和进步。员工行进的一小步，就是公司行进的一大步！ ” 他的回答博得了场上一片热情的掌声，从掌声中反应出员工对他言辞的认同。
那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在公司工作的这些年里，我认识过好多公司老板、公司高层的经历。记得有一个公司的老总说： “能创业成功当上老板的人，他在公司里工作就必定是名好员工。 ”马云说过： “不想当将军的士兵不是好士兵，可是一个当不好士兵的将军必定不是好将军。 ”他们的话有些近似，可是我所认识的这位老板之因此这样说也是联合了他自己的亲自经历，确实的领会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他拟订了一份详尽的计划书，可是与老板的建议出现了分歧。在他百般的解说和劝告后老板仍旧坚持自己的建议，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上愈来愈不占优势，抢到的市场份额也愈来愈小，产品缺少创新，成本居高不下。他经常连续几日不回家，在工作室拼死的工作，同事经常讥笑他 “野人 ”，头发油油的，胡须也很
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