职业健康管理规定.docx

受控状态： 文件编号：AQ/QH-10-1
发放编号： 版 本 号：A
职业健康管理制度
修订、国家标准、行业标准等。
培训形式：内部培训和外部委托培训
内部宣传教育培训：
1）新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍企业作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。
2）员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及企业新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。
3）转换岗位 －由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
4）企业按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。
外部委托培训
1）为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是企业主要负责人和职业健康管理人员。
2）档案记录：人力资源管理中心负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

总裁负责审批企业年度安全防护设施的购置和维护检修计划；人力资源管理中心协同生产管理中心负责职业健康防护设施维护检修的审核及日常督导检查工作。
生产管理中心对职业危害防护设施应当定期进行检查，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。
职业健康防护设施日常保养由各设备操作人员负责，车间、班组应督促并检查保养情况。
防护设备设施发生故障时，本单位或维修人员暂时处理不了时，应报告企业主管部门，并采取临时措施。
任何部门和个人不得擅自拆除或停用职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。
故障检修后的相关设施必须由操作者、设备管理人员、检修人员参加试运行，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。
故障检修记录由维修人员填写后交各单位设备管理人员收集整理、保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，按企业有关规定予以考核。

劳动保护用品的发放标准原则执行《AQ/SL-07-6劳动防护用品管理制度》。
劳动保护用品的发放：劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品。工种相同，劳动条件不同，发给不相同的防护用品；应建立“个人防护用品领取登记卡片”, 由专人负责管理。
个人防护用品严格按标准发放，按规定时间执行。
在规定的使用期间，如有丢失或非因工损坏而要求补发，必须由部门领导签字同意（如有必要以折旧价扣款），经生产管理中心负责人审核后方能补发。
从事多种作业的员工防护用品，按其作业最长的工种发放，员工离开原工种岗位六个月以上者，停发原工种的防护用品。
临时或特殊需用的防护用品，由岗位所在单位提出申请、报行政服务中心审批采购后发放。

质量控制中心负责职业危害因素的辨识、评价，组织制定职业危害防治措施。人力资源管理中心组织开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作；
人力资源管理中心负责对职业病患者调换工作岗位。
员工在生产劳动过程中