如何做好职业发展沟通.doc

好职业发展沟通课程描述: 职业发展沟通,是指企业针对员工职业发展规划进行的沟通。做好职业发展沟通工作,使员工发展目标与企业一致,显得尤其重要。如何使员工认同企业文化?如何与员工达成目标共识?通过哪些方法可以分析员工发展短板?怎样与员工沟通发展计划?这些都是职业发展沟通中的重点问题。本课程将通过案例的形式为您阐述做好职业发展沟通的重要性, 并为您提供实用的沟通技巧和方法。解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然各行各业做好职业发展沟通的做法有所不同, 但万变不离其宗! 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程, 以便大家参考, 帮助我们少走弯路,直达成功。做好职业发展沟通,一般要做好四个阶段的工作。 1. 使员工与企业达成目标共识。 2. 分析员工发展短板。 3. 沟通提升计划。 4. 做好后期跟踪沟通。与企业达成目标共识, 主要包括先让员工明确个人规划与企业规划的一致性, 然后在此基础上沟通工作岗位目标、岗位技能提升目标以及职业道德水平目标,以求达到目标共识。分析员工发展短板, 根据员工实际工作表现分析发展短板, 根据团队反馈分析弱点,另外还可借助测评工具进行分析。沟通提升计划; 首先,我们应与员工沟通阶段计划,这部分内容包括短期计划, 即每年度的计划; 中期计划, 通常是三到五年计划; 另外还有长期计划, 长期计划一般应为十年以上期限, 并且应结合职业发展通道来沟通,避免员工觉得虚无缥缈。 , 我们应与员工沟通提升计划中的具体目标参数, 即具体的任务,具体的要求以及完成目标的衡量标准。做好后期跟踪沟通工作; 首先, 定位和跟踪员工个人职业发展现状, 可采取部门经理负责制, 或采取总结跟踪制度, 比如通