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2005年文明创建总结
2005年文明创建总结
精诚团结行业创一流
与时俱进锻造文明花
——安家乡财政所2004—2005年文明创建工作总结安家乡财政所现有干部职工14人,平均年龄33岁,其中40岁以下9人、占64;党员8人,占57;大专以上文化程度8人、占57,中专(高中)6人,是一支年富力强,结构合理,素质较高,作风优
良,具有很强战斗力的队伍。近年来,我们的“文明单位”创建工作严格按照市、县及主管部门精神文明建设的总体安排和要求,紧紧围绕财政改革和发展实际,始终坚持“两手抓,两手硬”的方针,有效开展“实践三个代表,建设文明单位,树新风讲奉献,争做文明职工”的创建活动,把“三个文明”建设作为总揽全局工作、推动机关建设、树立财政形象、加快自身发展的重点纳入议事日程,做到思想上重视、措施上扎实、工作上落实;始终坚持以人为本,强化思想教育,狠抓行风建设,严格规范管理,注重人才培育,切实提高干部素质,转变干部作风,着力锻造理想信念坚定、业务素质过硬、工作作风顽强的职工队伍,营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围,塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象,取得了丰硕的成果。2003年,被省人事厅、省财政厅授予“全省财政系统先进集体”荣誉称号,是全县财政系统唯一获此殊荣的单位;同时又分别被市委、市政府授予“市级文明单位”和市爱卫会授予“市级卫生先进单位”;团县委授予“十佳青年文明号”;连续多年被安家乡党委、政府评为“经济工作先进单位”,在乡人大测评中始终名列第一。
一、加强领导,强化措施,明确责任,整体推进
1、思想认识到位。我们在学习贯彻落实党的十六大和“三个代表”重要思想过程中,进一步认识到加强精神文明建设,培养一支高素质的财政干部队伍的责任感和紧迫感,自觉地把精神文明创建工作列入重要议事日程,常抓不懈。经常召开会议,统一思想,使大家充分认识到,文明创建工作关系到财政职工队伍的建设,关系到财政部门聚财、理财、用财职能发挥的重要性;充分认识到文明创建工作犹如“逆水行舟,不进则退”,没有老本可吃,面对以前的荣誉,要时刻保持清醒的头脑,不能有丝毫的松懈,一切都需从零开始。使我所的文明创建工作在干部的心中都打下深深的烙印,并且变为每个人的自觉行动,从而为单位的精神文明创建奠定了坚实的思想基础。
2、组织领导到位。成立了以所长夏康为组长,何群、李富军、王厚廷、周崇宇为成员的文明创建工作领导小组,并明确有专人负责办公,对创建活动进行组织、规划、指导、协调和管理实施。做到情况随时掌握,问题随时解决,管理随时到位,形成了“一把手两手抓,内勤人员具体抓,全体成员总配合”的组织网络,从而为单位的文明创建奠定了坚实的组织保障。
3、目标措施到位。结合财政工作的特点,努力探索和建立规范化运行机制,制定了文明创建目标、实施方案和年度创建工作计划,做到有目标可创,有规章可循,有标准可依,使文明创建工作走向经常化、制度化、规范化。同时全面建立了“文明”建设目标考核责任制,将文明创建工作任务量化为目标责任,签定到人,年终考核兑现,并将考核情况作为责任人评先表彰的重要依据,使每位干部都明白单位创建目标,明确自己应当争做的工作,从而为单位的文明创建工作奠定了坚实的制度保证。
二、以人为本,加强教育,提高素质,全面提高
文明创建工作是一项长期而