松阳县公共卫生与基层医疗卫生.doc

松阳县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法县人劳社保局县财政局县卫生局根据《人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见的通知》( 人社部发〔 2009 〕 182 号)和《浙江省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(浙人社发〔 2010 〕 218 号)精神,结合我县实际,制定本实施办法。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员,从 2009 年 10月 1 日起实施绩效工资。二、清理核查津贴补贴公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平,取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作已按照县纪委、县组织部、县-2- 监察局、县人事劳动社会保障局、县财政局、县审计局《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》(松人劳社〔 2010 〕5 号)规定具体实施。三、绩效工资总量和水平的核定(一) 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由县人事劳动社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。(二) 县人事劳动社会保障、县财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素, 核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。在县人事劳动社会保障、县财政部门核定的绩效工资总量内, 县卫生主管部门和县人口计生部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量, 并报县人事劳动社会保障部门、县财政部门备案。(三) 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量核定后, 原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的, 须报县人事劳动社会保障、县财政部门批准。(四)现行公共卫生与基层医疗卫生事业单位工资收入中除国家规定的基本工资( 含工资标准提高 10% 部分)、特殊-3- 岗位津贴(含特殊岗位原工资构成比例提高部分) 、按规定保留的改革性补贴等外, 其余全部纳入绩效工资总量。国家规定的特殊岗位津贴包括医疗卫生津贴、护士护龄津贴、卫生防疫津贴等项目。四、绩效工资分配(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的 60% ,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素, 根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和办法,占绩效工资总量的 40% 。 1 .基础性绩效工资的实施基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、工龄补贴等三个项目, 除此之外, 不再另设其他项目。各项目具体标准由县人事劳动社会保障、财政部门确定,按月发放。其中: ——生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素,不同岗位执行统一标准。——岗位津贴主要体现行业特点、岗位职责等因素,适当拉开差距,实行一岗一薪。——工龄补贴主要体现工作年限等因素。 2 .奖励性绩效工资的实施由县卫生主管部门和县人口计生部门在县财