公开选拔科级干部面试题.docx

公开选拔科级干部面试题
公开选拔科级干部面试题
公开选拔科级干部面试题
公然选拔科级干部面试题
例题 1：
假如你此次可以被选中，如安在斯岗位展开工作？
【答案重点】：
1）检查研究，虚系到党和国家的盛衰兴亡。
2）坚持民众路线才能保证决策和决策履行的正确性。
3）各级领导干部一定深入基层、深入民众，才能使党的路线目标政策落到实处。
例题 36：
假如此次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？
【答题重点】：
1）摆正自己的地点。
2）谦逊慎重，努力学习。
3）不离开民众，掌握科学的工作方法。例题 10：
请联合实质进行论述：领导干部第一要 “正大光明做人 ”。【答题重点】：
1） “正大光明做人 ”，就是要带头增强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。
2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个崇高的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个离开了初级兴趣的人，一个有利于人民的人。
3）要严格要求自己，自觉接受党和民众的管理与监察。
例题 11：
应选政府部门正职领导岗位
孙建峰经过公然选拔， 出任某局局长。 经过深入仔细的检查研究， 党组针对后勤工作管理混
乱、僧多粥少、浪费严重的实质，研究拟订了《对于机关后勤工作的改革方案》 。在机关后
勤工作改革动员大会上， 局里特地邀请了上司主管部门的一位领导列席并发言。 大家没想到
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该领导因为不认识这个改革方案及其内容， 就地对这个改革方案中的相关条款与举措提出了
严苛的谴责。立时， 全场哗然， 主席台上的局领导们也显得一筹莫展。 在会议没法正常进行
下去的重点时辰，孙建峰沉稳镇定，讲了一番特别得体的话，从而使会议圆满结束。
［事例思虑］：此刻给你 5 分钟时间，请你依据上述情形，模拟孙建峰局长的发言。
【事例评论］：这个事例其实是一个情形模拟试题。孙建峰的发言，第一应付上司领导表示
尊敬， 一定上司领导责备的主观动机， 虚心接受并踊跃采用； 其次就是对改革方案作进一步论述，用解说的语言说服上司， 获取某种共鸣， 坚持改革； 再次就是要一致全局员工的思想，以理服人、以情动人，稳固会场次序，建立领导班子的威望。例题 12：
请联系实质评析 “有权不用，过期作废 ”与“为官一任，造福一方 ”。（时间 5 分钟）
参照答案：
1、领导者的职务或职位是依法获取的，但归根究竟是人民给予的。来自职务的职权也是责
任，即为人民服务的责任。 领导职权、 领导职责和合法权益是一致的。 任何一个党政领导者，
都要对党和人民负责，对权利机关和上司机关负责。
2、追求升官发达是盘剥阶级的权利价值观。报纸不停表露领导干部贪污腐化，难填欲壑而
落入法网之丑事，应引认为戒。
3、为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞誉巴黎公社的领导者
和管理者都是 “负责的公仆 ”，而不