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新员工入职合同劳动合同书
新员工入职合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何劳动合同，应当采用书面形式。第二十五条依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十六条依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。第二十七条依《劳动合同法》第三十九条的规定,
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（五）
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变
更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十八条依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（-）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十九条依《劳动合同法》第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式
调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
或者其他因劳动合同订立时所依
的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员方式解除本合同。
依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
第三十条
劳动合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲
(-)
方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、
（二）
行政法规规定的其他情形。
（三）
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定
（四）
的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
（五）
（六）
十、离职手续
第三十一条
乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之刖，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中
的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；
乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之刖，还须按甲方规定填与办理《员工离职申请表》；甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险