公司人员录用管理规定实用版.docx

公司人员录用管理规定实用版
公司人员录用管理规定
年月日（）人字第号
第一章总则
第一条制定依据
本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。
第二条人员的增补


公司人员录用管理规定实用版
公司人员录用管理规定
年月日（）人字第号
第一章总则
第一条制定依据
本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。
第二条人员的增补
各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月人员增补资料列表送人事管理部门由总经理室转报董事长。
经核准增补人员的考核，大专以上由人力资源部主办，高中以下由各分公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审査，对不合报考资格或认为有不拟采用的情况者，应将报名表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第三条考核委员会的组成
新进人员考核时应由主办部门筹组考核委员会并办理有关下列事项：
（一）确定考试日期、地点；


（二）做好命题工作；
（三）命题、主考、监考及问卷、人员及工作分配；
（四）考试成绩评分标准及审定；
（五）其他考试有关事项的处理。
公司人员录用管理规定
年月日（）人字第号
第一章总则
第一条制定依据
本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。
第二条人员的增补
各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定