公务员结构化面试题型指南.docx

Written by Peter at 2021 in January
公务员结构化面试题型指南
公务员结构化面试题型指南
一、自我认知类试题
古希腊的德尔菲神庙有一句着名的神谕——“人啊，认识你自己”。这句，思维力、想象力肯定是人最强大的优势。人类从茹毛饮血到“四个现代化”的过程，正是人类利用自己的思维能力不断改造客观世界和主观世界的过程。不同的民族、不同的文明、不同的个体的思维方式可能是不同的，但是谁也不能否认，理性思维能力、抽象思维能力、发散思维能力、辩证思维能力是每一个成熟个体必须具备的重要素质，尤其是对于一名即将担任繁重复杂工作任务的公务员来说更是如此，政府是社会最主要的管理者，政府工作人员就必须具备逻辑分析能力来提高效率，需要统筹兼顾的辩证思维能力来把握全局，需要非理性的直觉能力来抓住要害，预测未来形势变化。所以，理解分析题是一种技术含量非常高的题型，是一种能够拉开考生之间距离的题型，需要每个考生慎重对待。
A、名人名言类：拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，孙中山说青年应立志做大事，不要立志做大官。你怎么理解？
孔子曰：己所不欲，勿施于人。你如何理解？
老子曰：治大国若烹小鲜。你如何理解？
B、管理法则类：你如何理解“木桶原理”（容积取决于最短的木板）
如何理解“分蛋糕原理”（负责分的人最后取）
如何理解“金鱼缸原理”（透明监督原则）
C、俗语分析类：有知识没文化，这句话你怎么理解？
温总理说：“多难兴邦”。你怎么理解？
只有民族的，才是世界的。如何理解这句话？
答题原则：
。用自己的语言分析该题目的意思，提炼出关键词。
。看看该题的表述是否完全正确，是否有不全面的地方。
。从个人、企业、国家、人类社会、政府角色等角度来分析该命题的合理性及现实应用。
四、组织能力类试题
组织能力是公务员最重要的能力之一，组织一项活动和会议也是公务员最基本的日常工作实践。任何一名有志于从事公共事业的同学们都必须在实践中去锻炼和提高自己的组织能力，团结大多数人去共同完成一项工作。其实真正的组织能力很难通过面试的形式来测评出来，能说会道并不等于组织能力，更可能流于纸上谈兵。组织能力固然和口语表达有关，但更多的是和一个人的性格、情商、意志、魅力、品德相关。既然结构化面试如此命题，那我们也必须进行有针对性的研究和训练。
A、组织会议类试题：由你来组织一次学习实践科学发展观的座谈会，你如何安排？
由你来组织一次单位的年终总结大会，你如何安排？
春节期间，由你来组织一次团拜会，你如何组织？
B、组织活动类试题：建党节要到了，由你来组织一次红色旅游，你如何组织？
由你组织一次返乡农民工的技术培训，你如何开展？
由你组织一次对进城务工子女受教育状况的调研，你如何开展？
答题原则：
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五、沟通协调类试题
人是一个矛盾体，西方认为人有自私的原罪，一半是天使，一半是魔鬼。中国古代也有性善论与性恶论之争。近代西方哲学则有自私性与利他性之争。正是由于这种矛盾的人性，使得人类既有合作，又有斗争。在平时生活实践中，人类的