标准劳动合同范本.docx

标准劳动合同范本
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邀请单位：
( 以下简称甲方 )
受聘人：
( 以方购置劳动保险。
如乙方在合同时期因工负伤、 致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
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乙方因打斗打斗，参加违纪乱纪活动致伤、致残、致死的全部花费自负。乙方其余福利待遇按甲方有关福利制度推行。
第六条 劳动纪律：
在合同期内，乙方应恪守国家法律、法例及甲方制定的《员工手册》和其余规章制度，遵从领导、遵从指挥，守旧甲方商业奥密，保护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动， 范文参照网一定经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动， 其民事责任均由乙自行肩负。
第七条 劳动合同的排除：
) 乙方有以下状况之一甲方可排除劳动合同，不赐予乙方任何经济赔偿：
1 、员工在试用期内，经查核不切合录取条件的 ;
、严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上 ( 含)
的;
、违犯《员工手册》，切合其“排除劳动合同”条件的 ;
、员工供给虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明资料，以致公司与其订立劳动合同后，经公司检查证明，员工不可以胜任岗位工作的 ;
、蓄意伤害公司财富，造成不良影响的 ;
、打斗、打斗造成不良影响的 ;
、组织员工私自停工，存心制造事端的 ;
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8 、办公时间内进行娱乐、赌博活动的 ;
9 、改、假造票据、证明资料的 ;
、违犯公司保密制度，切合保密制度中“排除劳动合同”条件
的;
、违犯计划生育规定的 ;
、其余涉及刑法及行政强迫性规定行为的。
) 乙方有以下状况之一，甲方应提早三十天通知乙方，可排除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济赔偿：
1 、乙方工作中年度查核不及格的 ;
、范文网乙方不可以胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不可以胜任的 ;3 、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作， 或许不切合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司没法另行安排工作的 ;
、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。
、国家劳动法上规定的其余能够由用人单位排除劳动合同的情
形。
) 乙方在合同限期内排除劳动合同应提早三十天通知甲方。
四) 有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同：
、在试用期内的