公司假期管理规定.docx

公司假期管理规定
公司假期管理规定
公司假期管理规定
假期管理规定
一、目的：
企业为职工提供各样形式的假期，以便职工能合理安排休闲娱乐、办理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让职工请假及休假有所依循，特订立本规定。
二、合用范班时间违犯安全操作或马马虎虎造成人为事故而负伤者，不属工伤假或病假。
公司假期管理规定
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8．探亲假
试用期满后，如家在外地（指合肥市或市直各县以外）职工，均可享受探亲假，详细规定：
1）职工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天。2）未婚职工探望父亲母亲，每年给假一次，假期为七天。如工作需要，当年不能赐予假期，或许职工自发两年探亲一次的，能够两年给假一次，假期为二十天。已婚职工与父亲母亲都不住在一同，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。上述探亲假不得安排在法定假日内。
（3）临时工原则上不享受任何有薪休假。
无薪事假
，。
、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限批准后，最迟不超过休假翌日送达企管股。
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（含），则试用期将按照请假天数顺延。
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（经批准除外），所占用的工作时间，一律按事假对待。对工作确需的中、短期业务培训，由企业统一安排。
五、、休假审批1、周休假由所在部门审核批准，报企管股备案。
2、职工因事请假，需书面说明原因2天以上的，必须持请假审批表经所在部门经理批准同意后，报企管股审批。超过4天的需部门负责人签署建议后，报分管（副）总经理批准。试用期内的职工，原则上不得请事假，特殊情况需请假的，部门从严掌握并相应延伸试用期。请事假逾期不上班又未执行续假手续的，按旷工办理。
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3、管理人员休假需持请假审批表由部门经理批准，连续休假两天以上的，需呈报分管副总经理审核批准，并报企管股备案。
4、商场部室主要负责人休假需持请假审批表经总经理批准后报企管股备案。
5、上全天班职工，一律不得代班。倒班职工每个月可申请一次代班，且不得超过两个班次。要求代班职工，需填写代班申请单，由柜组长和部门负责人署名，交企管股备案。未备案或擅自代班的一律按旷工办理。
、工休假前必须交接完目前工作，在休假期间与企业要保持正常联系。
2、特殊原因超假时，必须于报到销假的同时，从头填写请假审批表，经分管领导批准后，报企管股备案，逾假时间按事假予以认可。
3、逾期而又未补办审批手续者，按旷工论处。
4、试用期职工，不享受探亲假待遇。
5、职工请探亲假，需本人申请，所在部门领导签署建议，由办公室审核批准。谈请假超假未办理续假手续，又无正当原因，其超假时间按旷工办理。
六．休假期间的薪资待遇1、全天班职工每个月享受4天带薪休假，超过4天的（酌情另行办理）按事假办理。
2、规定期间婚、丧假发基础薪资，超假按旷工办理。
3、探亲假期间（切合企业有关规定）发固定薪资20