双体系建设标准(最新标准).pdf

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附件 2
2 分. 是否掌握“两个体
3、企业应制定“两个体系"建设实施
系”建设基本要求
方案，明确工作分工、工作目标、实
否决项： 及应履行的主要
施步骤、工作任务、进度安排等。
职责.
未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责
人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相
关职责的,评定验收不通过。考核
考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分
指标
1、企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划 查资料:
不具体的，扣 5 分.
1、 培训计划。
2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或
课件、教师等相关记录的，扣 5 分 2、 培训教育记
1、企业应制定“两个体系”建设培训 录与档案。
计划，明确培训学时、培训内容、参 3、未对全员进行“两个体系”建设培训,缺少部门
抽查问询:
加人员、考核方式、相关奖惩等。 /岗位的一项扣 2 分。
抽查、问询各层
全员培训 2、应分层次、分阶段组织进行“两个 4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣 5 分。