劳务派遣合作协议模本.docx

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劳务差遣合作协议书甲方（用工单位）：
乙方（差遣企业）：湖南金海人力资源有限企业
劳务差遣合作协议书
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劳务派遣合作案的成立和管理。11、乙方负责与甲方签署安全代管协议，委托甲方对其职工的劳动安全进行管理。第四条各项费用及结算支付方式（一）劳动报酬1、试用期劳务报酬。差遣职工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低薪资标准，并依法支付加班薪资，按月查核结算。（二）社会保险费差遣职工的社会保险费按国家有关政策法例办理，详细社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。（三）差遣管理服务费根据每个月差遣职工在岗人数由甲方按照每人每个月元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。（四）费用结算支付方式1、差遣职工的劳动报酬、社会保险费、差遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每个月约定的时间向甲方财务结算收取。2、所有费用经过银行结转，乙方经过银行发放差遣职工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度查核情况，另行以信函明确。第五条劳动管理、违约责任及其余1、由于甲方提供的用工条件不切合法律规定致使解雇试用期内差遣职工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方担当。2、甲方未按国家规定的工时制度安排差遣职工工作，超时或强迫差遣职工作而发生劳动纠葛，或产生有关责任应由甲方担当。3、甲方在乙方所差遣的职工上岗以前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办有关的入职培训，乙方所差遣的职工在完全知悉并许诺恪守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可
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签署《上岗协议》并上岗。4、甲方没有按约定的时间报给乙方差遣职工查核后的劳务报酬表、差遣职工增减异动表，未按约准时间支付费用，致使延迟发放差遣职工薪资，不能实时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、结果由甲方担当。5、乙方未按约定实时足额发放差遣职工劳务报酬，一切结果由乙方担当。6、乙方应按国家有关政策规定为差遣职工办理参投社会保险手续，乙方无故不实时为差遣职工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠葛和结果由责任方担当。7、差遣职工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给差遣职工使用的工具和其他物件，用后要求送还的应送还，若有损失，甲方可直接在该差遣职工薪资中扣除损失部分。8、切合下列情况之一的，甲方有权与差遣职工排除上岗协议，并通知乙方：1）严重违犯甲方劳动纪律及规章制度的；2）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的；3）被依法追查刑事责任的；4）试岗期间经查核不能胜任甲方工作岗位的；5）协议订即刻所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法执行。9、切合下列情况之一的，差遣职工能够通知甲方排除上岗协议：1）甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方不按约定支付劳务报酬或许提供劳动条件的。第六条其他约定1、差遣职工因病或非因工负伤（或死亡），医疗