劳动合同标准.docx

劳动合同标准版
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编号：劳动合同书甲方：。乙方：。签署日期：年代日
劳动和社会保障局监制
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共的；
（三）本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原合同无法执行，经甲乙双方磋商不能就更改劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应该提早30日向全体员工说明情况，听取工会或许员工的建议，经向劳动和社会保障部门报告后，能够排除本合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条排除本合同：
（一）患职业病或许因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）生病或许非因工负伤，在规定的医病期内的；
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（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年纪不满5年的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
（七）义务服兵役期间的；
（八）集体磋商的员工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年
以内的。
第二十三条乙方排除本合同，应该提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理有关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未办理完成的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合
同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求排除劳动关系的，劳动关系即行排除。九、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
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（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法例、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意愿以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，
以乙方上月日平均薪资为标准，每延迟1日，支付乙方1日薪资的补偿金。
第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并实时办理续订手续
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关
系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限磋商不一致
时，续订的劳动合同期限从署名之日起不得少于12个月；乙方切合续订
无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署无固定期限劳动合同。十、经济补偿与补偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济
补偿金：
（一）甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸
工作时间薪资报酬的，除全额支付乙方薪资报酬外，还应加发相当于工
资报酬25%的经济补偿金；
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（二）支付乙方的薪资报酬低于广州市最低薪资标准的，在补足低
于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方排除本合同前12个月的平均薪资，工作每满1年支付1个月薪资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月；
（一）双方磋商一致，由甲方排除本合同的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
工作，由甲方排除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关
系，甲方与乙方磋商一致，排除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方排除本合同，应根据乙方在甲
方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年代平均薪资1个月薪资
的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方排除本合同前12个月的
月平均薪资高于甲方上年代平均薪资的，按本人月平均薪资计发：
（一）乙方生病或许非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使合同无法执行，经甲乙