劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险.docx

劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
在的平时管理中，经常会碰到职工因各种原因没有准时订立书面合同或拒绝缴纳社会保险的情形。其原因好多，但不清除有些职工是成心劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
劳动者拒签劳动合同企业需规避法律风险
在的平时管理中，经常会碰到职工因各种原因没有准时订立书面合同或拒绝缴纳社会保险的情形。其原因好多，但不清除有些职工是成心不与单位签署劳动合同、不缴纳社会保险的情况，当发生近似情况的时候，如不实时办理，将会给公司带来不必要的损失。为此，6月15日，英才网联旗下服饰英才网（特举办主题为《劳动者拒签劳动合同、拒缴社会保险怎样办理》的沙龙活动，邀请北京首安服务有限公司首席讲课老师张驰授课，与公司HR共同探讨剖析劳动者拒签合同、拒缴社保的成因及风险控制，帮助大家提高认识，降低用工风险。劳动者拒签劳动合同公司怎样办理劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者成立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。在《劳动合同法》中也有明确的规定，用人单位违法未与劳动者签署书面劳动合同的（无固定期限劳动合同）的，需要支付双倍薪资。但是在实践中，会有一些劳动者以各样原因拒签劳动合同，因此公司需担当巨大的用工风险和高成本的人员使用。要怎样办理劳动者拒签合同的有关问题呢？对此张驰为HR们列出以下应付举措：当劳动者提出拒绝签署书面劳动合同时，无论其提出任何原因，或许赐予任何的口头许诺，作为用人单位只有一个选择：以书面的形式，通知该劳动者，终止双方之间的劳动关系。否则就担当双倍薪资、签署无固定期限劳动合同样法律责任。详细有以下四点：第一，以书面的形式通知劳动者终止劳动关系；第二，要有原因劳动者不与单位签署书面劳动合同（拒绝签署）；第三，通知要合法送达，要有本人署名；第四，一定要保存好有关凭证的原件，并存档。续订劳动合同的各样情况劳动合同是劳动者与用人单位共同的保障，任何一方都不能拒绝签署劳动合同，当劳动合同期满后，经当事人双方磋商后可持续签署与原劳动合同内容相同或许不同的劳动合同的法律行为。如果不签署合同将会自动排除。对此张驰为HR们又列举出切合续订劳动合同的条件：一是双方磋商一致续订劳动合同；二是劳动合同期满，存在用人单位不得排除合同的情况之一的，劳动合同应该续延至相应的情形消