加强协调警员管理调研报告
一、公安交警队伍管理现状
当前，交警队伍警力缺乏的现象非常突出，笔者在走访中得知，一些基层大队有执法资格的民警只有20多人，包括工勤人员也不过50多人。并且在这一局部人当中年龄偏高的现象非常突出。造成这
加强协调警员管理调研报告
一、公安交警队伍管理现状
当前，交警队伍警力缺乏的现象非常突出，笔者在走访中得知，一些基层大队有执法资格的民警只有20多人，包括工勤人员也不过50多人。并且在这一局部人当中年龄偏高的现象非常突出。造成这一问题的主要原因，就是十几年单位没有分配人了。因此，也就产生了民警年龄偏高这一现象。就拿笔者所在的__市交警支队陵县大队来说，警力严重缺乏，而陵县的道路总里程包括国道、省道以及县乡道路和村村通公路却到达了2300多公里。道路里程长，警力缺乏的矛盾非常突出。这和公安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远，如何让解决这一矛盾已经成为交警部门的难题。因此，很多基层交警队伍就只能靠招聘协警人员来解决这一难题。
我们知道，各地积极采取有效措施，不断加大力度开展科技强警活动，极大地进步了队伍的执法和管理程度。但是，我们也要看到，由于区域限制和经济开展的不平衡，以及道路实际状况等问题，很多地方还不能到达要求。再说，很多管理工作需要民警现场去实际操作，仅凭科技强警是解决不了的。所以，招聘协警员就是解决这一问题的重要途径。虽然协警员没有执法资格，但是，他们在民警的带着下可以开展一些不是执法行为的工作，减少民警的工作量，使民警从繁重的管理工作中得到缓解，增加有效警力。
二、协警队伍的现状和存在的问题
协警作为交警队伍的编外人员，通过努力为道路交通管理工作做出了很大的奉献。而有的地方在警力非常缺乏的状况下，使用协警员执法的现象也是存在的，其实这也是没有方法事情。因此，加强协警队伍的管理更加重要。首先，我们对协警员的思想状态进展一下分析^p ，从中可以找出解决这些问题的方法，防止在协警员的使用上出现问题，给公安交警队伍的形象带来不利的影响。
〔一〕协警员存在不稳定思想。作为协警员，由于
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