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整日制劳动合同书
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职业病或因工负伤的薪资和工伤保险待遇按国家
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和本市相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第九条 甲方成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行见告义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条 甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照公司生产经营特色及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 甲方应依据自己特色有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉醒、职业道德水平和职业技术。
乙方应仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。
六、劳动合同的执行和更改
第十二条 甲方应该依照商定向乙方供给适合的工作场所、劳动条件和工作岗位， 并准时向乙方支付劳动酬劳。 乙方应该仔细执行自己的劳动职责，并亲身达成本合同商定的工作任务。
第十三条 甲、乙两方经磋商一致，能够更改本合同的内容，并以书面形式确立。
七、劳动合同的排除
第十四条 经甲、乙两方当事人磋商一致，本合同能够排除。第十五条 乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除本合
同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除本合同。
第十六条 甲方有以下情况之一的，乙方能够排除本合同：
（一） 未依照本合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
（二） 未支付劳动酬劳的；
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四） 甲方的规章制度违犯、的规定，伤害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况以致本合同无效的；
（六）法律、规规定乙方能够排除本合同的其余情况。
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甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章
指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方能够立刻排除本合同，不需预先见告甲方。
第十七条 乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：
（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；
（二）严重违犯甲方的规章制度的；
（三）严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；
（四）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况以致本合同无效的；
（六）被依法追查刑事责任的。
第十八条 有以下情况之一的，甲方提早五日以书面形式通知乙方能够排除本合同：
（一）乙方生