员工登记表.doc

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招聘申请表
申请人：部门经理：总经理：
序号岗位名称人数预计到岗时间备注
计划表
职工姓名职位名称所属单位
职工编号级别汇报对象
.
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查核期间年代日至年代日查核日
工作指标指标标准调整标准※权重※达成日期查核依据
业
绩
指
标
态纪律
度协作性
谴责任心
标积极性
专业知识
工作技术
能履行力
力创新能力
指交流能力
.
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标表达能力
协调能力
职工署名：主管领导署名：
年代日年代日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新职工试用期查核表
姓名所在部门入职时间
试用岗位查核阶段年代日至年代日
请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
新
员
工
述
职
.
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以下内容由查核人填写
查核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
40%
专业知识
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
5%
工作技术
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
5%
履行力
优异5
分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
4%
能
考
创新能力
优异5
分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
4%
力
核
交流能力
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
4%
内
表达能力
优异5
分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
4%
容
协调能力
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
4%
纪律
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
8%
态协作性
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
7%
度责任心
优异5分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
8%
积极性
优异5
分/优异4
分/优异3
分/需改良2
分/不足1
分
7%
合计：
总体评论：
.
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查核人建议：人力资源部建议：所领导建议：
□建议转正□持续试用
□建议解聘□其余
查核人署名：署名：所领导署名：
请假申请单
姓名职位部门
请假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
请假时间自年代日时至年代日时，总计天小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
及委托事项委托事项：
代理人署名确认：
部门经理人力资源部行政总监所长
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