员工试用期转正管理规定.docx

一、目的
为规范职工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确有关部门的工作职责,特制订本规
定。
二、合用范围
合用于地产企业、物业企业、xx、xx等试用期职工转正。
三、权责
试用期职工的权责
主动认识自己的工作职责试用期职工如因事、病或其他请假达三天者,其转正时间自行顺延,若请假时间达三十天者,
如非特殊原因向总部行政人事中心申请并经过同意,否则不得转正。
试用期查核
职员满月查核:当新职员入职时,行政人事中心须在其入职的三个工作日内将<职员试用满月评估报告>交给其直接主管,用人单位在其工作满一个月后的三个工作日内将提交该报
告提交总部行政人事中心;
试用期结束查核:职工试用期满前一周内用人单位须将<试用期职工转正查核表>提交
总部行政人事中心;
试用人员在试用阶段如因品德不良或工作能力欠加、考勤未达标者,部门负责人须如实记录在<职员试用满月评估报告>中,以作为解聘其的依据。如给企业造成经济损失者要赐予
补偿或追查其法律责任。
若发现试用期职工在应聘过程中有隐瞒、欺诈现象,企业有权立刻终止其试用关系并
无任何补偿责任。
转正管理规定
正常转正
(1)普通职工正常转正程序
每个月10日前,各单位主管根据职工入职时间,按约定的试用期限,确定能够在当月转正的员
工的名单,填写在<___月份基层职工试用期转正查核一览表>内,逐级审核后交行政人事中心
总监审核,若在规定薪酬范围的转正,由行政人事总监批准即可生效,若其转正薪酬超过规定
的范围,由行政人事总监加注建议后报董事长批准;
(2)职员正常转正程序
<a>职员在试用期满前10天,由行政人事部门的招聘人员将<试用期职工转正查核表>发至
用人单位主管,由用人单位约其面谈后,将该表交至被查核者填写。同时被查核者须撰写"试用
期间工作总结与自我判定";
<b>用人单位的查核表与报告经用人单位主管逐级审核后,在试用期满前七天递交总部行
政人事中心。所有职员,总部行政人事中心均须在在试用期满前七天与需要转正的职工约见
访谈(远程则以电话约谈),并将访谈内容与建议加注在查核中,报董事长批准后生效。
查核不合格的职工之办理办法
(1)试用期查核不合格的职工企业原则上不予录取,特殊情况,须在试用期满前七天向总部
行政人事中心提出申请,获批准后可按转正职工办理。
(2)试用不合格职工由行政人事中心在期满前一天内(最迟不得超过期满的当天)为其核算
薪资办理离职手续,用通告栏和电子邮件两种形式发布通告,见告有关部门及与我司有关有业
务来往的合作伙伴。
提早转正程序
试用期间内表现优异者可由用人单位负责人提出申请,经批准后向总部行政人事中心提交提早转正的申请,总部行政人事中心加注建议后报董事长批准。提早转正者试用期不得低于一个月;
注意:用人单位任何人均不可私自许诺职工提早转正,而必须将其优异事迹整理成书面文件上报至总部行政人事中心,经审核报董事长批准后方可向职工转达提早转正、提早调薪
的口头通知。若因用人单位私自许诺提早转正而未能经批准者,职工应提早获得的调薪待遇
由许诺者担当,企业将视情节严重程度或金额的大小向该许诺者予以行政警示以上处分。
免试用期程序
所有