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厦门劳动合同
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编号： _________________
厦门劳动合同
同
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定的安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，两方应恪守国家法律、法例及甲方拟订的切合劳动法律、法例的规章制度。
八、甲、乙两方磋商一致能够排除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。
十、在合同期内甲方有以下情况之一的， 乙方能够随时排除劳动合同：
（一）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
（二）未实时足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违犯法律、 法例的规定，伤害乙方权益的；
（五）因甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）法律、规规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。
甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。
十一、乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项商定的情况外，甲方不得在试用期内排除劳动合同。
十二、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除劳动合同：
（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；
（二）严重违犯甲方规章制度的；
（三）严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；
（四）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
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（五）因乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）被依法追查刑事责任的。
十三、有以下情况之一的， 甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同：
（一）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
（三）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经两方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包含乙方在内的员工进行减员。
十五、乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定排除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或许乙方为疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；
（二）患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分